众所周知，近年来随着我国的崛起，人民的生活质量得到了显著的提升。随着国内货品价格和工资的上涨，“廉价劳动力”的头衔终将与我们说再见。那么对于西方财团来说，当年把“代加工”移交给中国，无疑就是为了享受人口红利，随着中国工资的上涨，这些外企无疑将目光放到了印度和东南亚地区。这样一来不仅限速了我国发展，外企依旧可以获得超高的利润。
但客观来说，近几十年中国和西方合作的还算不错，不仅是因为中国劳动力价格低，更因为中国劳动人民的吃苦耐劳，而西方却忽视了这一点，认为印度等国家也可以和我国一样。前段时间富士康去印度建厂的事情沸沸扬扬，那么富士康到了印度之后到底怎样了呢？先不说第一次因为疫情而关厂，就说最近一次，印度富士康工厂再次遭遇停工。
据悉，前不久印度富士康工人因食物中毒再次引发热议，中毒人数多达数百人。如此一来，便引发了大规模罢工抗议活动，参与人数至少有1000人。从报道中不难看出，印度劳动者还很挑剔，有人说食物不合格，有人说宿舍环境不合格，就这样，原计划在今天恢复生产的印度富士康，再次延期开工。上千名工人要养活，上万订单的积压，大家可以想象一下此事件给富士康带来的经济损失。
其实富士康配合美国打“印度牌”，无疑是为了寻求更廉价的劳动力。但令富士康没有想到的是，印度基建落后导致零部件运送时间提高两三倍也就算了，印度工人的素质居然如此之差，而且非常的懒惰。就拿前段时间纬创在印度的工厂被示威者“零元购”之后，估计外资企业的心也晾凉了。不得不说，还是特斯拉CEO的目光更长远，当时没有被印度交通部部长一句话喊来建厂，真实明智之选。
综合来看，印度是一个适合小规模企业发展，而不适合跨国大企掺和的国家，为何这样讲呢？要知道，印度的劳工法简直就是一种间接的纵容和包庇。据悉，只要是员工数量达到一百以上的公司，必须要在印度同意的情况下才能解雇员工，这是什么道理？这不等于所有大型外企来了印度之后，只要能幸运地进入该公司，就找到了铁饭碗？并且这个企业还不能随意退出，除非破产，否则必须得到印度的同意才能走。现如今的富士康，不知道心里会作何感想。
（文/轩仔）