群面的困惑不知道大家有没有。
遇到一个小朋友，他说他群面的时候挺困惑，要么没机会发言，要么轮到他说结果支支吾吾说不出个所以然。这个男生性格内敛，不善言辞，面试的岗位是产品经理，每次到群面就会被涮掉。
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小朋友来找我哭诉的时候，我正好约了局玩狼人杀，就带他一起去了。
他只听说过狼人杀，还没正式下场体验过。我说那你是不是应该先向主持人了解下游戏规则。群面的时候也一样，题目出来了，你首先需要了解题目的含义和目的，是讨论一个观点，还是解决一个项目问题，不同的规则，打法也是截然不同。如果在面试现场，向面试官确认下对题目的理解，也是加分项，在正式职场，上级下达指令，下属复述确认一遍工作要求，可保证理解偏差率，是个非常好的职业习惯。
小朋友第一次抽到的角色是普通平民，因为没玩过，全程都很拘谨，轮到他的时候，就是“我是平民，啥都不知道”，毫无存在感。这一把，狼人胜利。
复盘的时候，我问他的感受。他说其实他发言的次序比较靠后，在前面听到大家的说法，心里有些推测和判断，但因为没把握，所以不敢讲出来，一个是组织不好语言，另一个是怕说错了被大家责怪。
我首先肯定了他这点，说明他还是投入在讨论中，有思考，这是核心，只要有想法，就大胆地输出，不管是对是错，游戏中神职玩家会根据技能做出评判。在小组面试的时候，同样也是需要全力表达，因为没有拿到leader位置，那作为普通团队组员，难得有观点，一定要让人听见，这是自身存在感的表达，如果观点独到，更是加分项。如果一直犹豫纠结，一直觉得等不到合适的时机来表达，结果群体面试到后边结束了，全程都没有说几句话，自然面临的是被淘汰的命运。
第二把，小朋友抽到的角色是预言家，这是狼人杀的核心角色，他更紧张了，非常想让大家相信他的查杀，急不可耐地亮明身份，果然很快就被狼人在夜间刀了。实际上在群体面试中，能够在场上有效组织大家讨论分析，并且做好这个临时项目的“项目管理”的角色，是很容易获得面试官关注的，但一定先要冷静思考，话不在多，而在精辟入里，如果没想好思路就一通胡乱发言，想到哪说到哪，可能会导致整个场面失控。所以说，选择leader也是个双刃剑。
小朋友悟性不错，经过我的点拨之后，渐入佳境，后面玩得越来越顺，游戏结束后，他似乎找到点感觉。过了几周，他兴奋地跟我说，通过面试了，尤其是在小组群面中，斩获第一，并且在下一轮部门老总面试的时候，还被夸奖说思路清晰，有团队管理思维。
我笑着问他，以后还来玩狼人杀吗，小男生自信满满地回答我，不仅要来，还要争取每把神牌或者狼牌玩出花来，最终封神！