群面的困惑不知道大家有沒有。
遇到一個小朋友，他說他群面的時候挺困惑，要麼沒機會發言，要麼輪到他說結果支支吾吾說不出個是以然。這個男生性格内斂，不善言辭，面試的崗位是産品經理，每次到群面就會被涮掉。
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小朋友來找我哭訴的時候，我正好約了局玩狼人殺，就帶他一起去了。
他隻聽說過狼人殺，還沒正式下場體驗過。我說那你是不是應該先向主持人了解下遊戲規則。群面的時候也一樣，題目出來了，你首先需要了解題目的含義和目的，是讨論一個觀點，還是解決一個項目問題，不同的規則，打法也是截然不同。如果在面試現場，向面試官确認下對題目的了解，也是加分項，在正式職場，上級下達指令，下屬複述确認一遍工作要求，可保證了解偏差率，是個非常好的職業習慣。
小朋友第一次抽到的角色是普通平民，因為沒玩過，全程都很拘謹，輪到他的時候，就是“我是平民，啥都不知道”，毫無存在感。這一把，狼人勝利。
複盤的時候，我問他的感受。他說其實他發言的次序比較靠後，在前面聽到大家的說法，心裡有些推測和判斷，但因為沒把握，是以不敢講出來，一個是組織不好語言，另一個是怕說錯了被大家責怪。
我首先肯定了他這點，說明他還是投入在讨論中，有思考，這是核心，隻要有想法，就大膽地輸出，不管是對是錯，遊戲中神職玩家會根據技能做出評判。在小組面試的時候，同樣也是需要全力表達，因為沒有拿到leader位置，那作為普通團隊組員，難得有觀點，一定要讓人聽見，這是自身存在感的表達，如果觀點獨到，更是加分項。如果一直猶豫糾結，一直覺得等不到合适的時機來表達，結果群體面試到後邊結束了，全程都沒有說幾句話，自然面臨的是被淘汰的命運。
第二把，小朋友抽到的角色是預言家，這是狼人殺的核心角色，他更緊張了，非常想讓大家相信他的清除，急不可耐地亮明身份，果然很快就被狼人在夜間刀了。實際上在群體面試中，能夠在場上有效組織大家讨論分析，并且做好這個臨時項目的“項目管理”的角色，是很容易獲得面試官關注的，但一定先要冷靜思考，話不在多，而在精辟入裡，如果沒想好思路就一通胡亂發言，想到哪說到哪，可能會導緻整個場面失控。是以說，選擇leader也是個雙刃劍。
小朋友悟性不錯，經過我的點撥之後，漸入佳境，後面玩得越來越順，遊戲結束後，他似乎找到點感覺。過了幾周，他興奮地跟我說，通過面試了，尤其是在小組群面中，斬獲第一，并且在下一輪部門老總面試的時候，還被誇獎說思路清晰，有團隊管理思維。
我笑着問他，以後還來玩狼人殺嗎，小男生自信滿滿地回答我，不僅要來，還要争取每把神牌或者狼牌玩出花來，最終封神！