NLP是全称是为NLP是神经语言程序学（Neuro-Linguistic Programming）的英文缩写，并不是IT编程技术，它研究的就是我们的语言对身心起作用的程序。它的创始人通过研究并学习一些卓越人士行为的程序，模仿复制他们的语言行为，从而自己也成为卓越人士。掌握这种方法，对我们学习成长，沟通教育，生活职场都有极大的帮助。
NLP的精髓就是前提假设。解读下与工作有关的前提假设（和NLP 12心法有所不同）
1，没有两个人是一样
没有两家公司，两位同事是一样的，
不同的公司有不同的文化，不同的人有不同的风格，没有必要强求别人和自己一样。
从不同的同事身上可以借鉴不同的方法，从而转变成自己独特的方法
2，重复旧的方法，只能拿到旧的结果
事物是变化的，用旧的方法不一定有效，
如果结果不理想说明方法需要调整，做法不同，才会有不同的结果
创新并不是成为第一个吃螃蟹的人，而是成为和之前不同的，更好的那个
3，行不通就改变，效果在改进中提升
只有想不通的人，没有走不通的路
没有任何方法在任何条件下都行得通，行不通说明需要改变方法。
行不通就改进，改进中慢慢出现好的结果
4，效果的不理想，是暂时的而非永远
任何技能的掌握都有一个过程，不理想是暂时的， 是一个过程，而不是结果
效果是一个量变到质变的过程
5，先目标后行动，重要的事要提前做
目标是否明确，直接决定了做事的动力和持续性
目标清楚，无关的琐事打扰，
分清轻重缓急，才能在职场中取得更理想的成绩。
6，凡事必有至少三个解决方法
任何技能，都有至少三种学习途径，一个方法行不通，提醒你需要找另外一个
我们所知的是有限的，还有更大的外面未知的，有效方法值得去探索，
如果找到三个方法，就能找到四，五个方法
7，有效用比有道理更重要
有结果的学习方法是最好的方法，有道理是针对过去的经验，而有效果更面对未来，注重结果 。
很多事没有道理 ，但是却有效果。
8，同事能做到的，通过学习我也能做到
别人能做到的，我也能做到
卓越有迹可循，研究分析行为方法，复制
向同事学习，站在巨人肩膀上，能够少走弯路
9，每个人都值得享有成功的职场生涯
职场每个人的付出和汗水，都值得称赞，欣赏和表扬
每一次的进步都值得写入你的职场生涯