国网明溪县供电公司：青年员工扛大旗“小技改”练就“大班组”

来源：人民网-福建频道

“主变已送电!”近日，伴随着变压器发出“嗡嗡”电流声，持续了三个半月的福建三明市明溪县35kV盖洋变#1主变技改项目终于迎来了收官，这也是国网明溪县供电公司运维检修部青年员工首次“自主作业施工”完成的技改工作，标志着该公司的“大班组融合”三项制度改革试点初见成效。

35kV盖洋变位于明溪县盖洋镇，其中的#1主变自从2019年大修后停运，仅#2主变面向盖洋镇供电。随着城乡经济发展，现有盖洋变已不能满足新时代乡村振兴用电需求，进行全面升级改造刻不容缓。为提高青工技术综合能力，培养和锻造一批“肯干、肯学”的青年后备力量，明溪公司以本次盖洋变技改为试点，首次启用“青年员工扛大旗”的方式，进行“自主作业施工”。

“过去这样的技改项目，大部分是有经验的熟练工或者委托外部施工单位完成，导致青年员工缺乏实操经验，技术传承和人才队伍建设都出现断层，因此我们充分利用这次技改机会，好好为青工磨一磨刀。”本次盖洋变改造负责人之一林佛金说。

为确保改造工作顺利进行，该公司结合大班组融合试点，组建“变电检修+变电运维”的联合作业团队，打破了以往仅由施工负责人管控全程的局面，由三名经验丰富的老前辈做总指挥，20余名年轻班组成员担任主力军，通过作业前规范化培训、作业期间现场实操、邀请上级单位专家指导等，以“师带徒”的形式并肩作战、攻破了一个又一个难关，协助青年员工圆满完成首次“操刀”。

“学习再多的理论知识，都不如自己实际现场操作一次，我很荣幸有这样的机会。”参与了自主作业施工的青年员工陈胜勇这样说。陈胜勇虽然是一名95后，但他已有两年的实操经历，也凭借过硬技术担任本次盖洋变投运前最重要的“主变送电”工作。据了解，该班组平均年龄仅25岁，80%的成员均为首次进行自主作业，技改现场也成了青工们最好的“练兵场”。

今年以来，国网明溪县供电公司为打造优质青年人才队伍，采用多渠道对青工进行量体裁衣，通过定期开展经验分享会、组织专业技能竞赛、制定针对性培训计划等形式，提升员工学习主动性和积极性。下阶段，该公司还将继续深化“大班组融合”试点改革，“以练代培”增强队伍专业性和凝聚力，扭转公司技术人才断层局面，实现内增本领、外增效益的目标。(蔡晶)