职场人，我们身边有“老炮儿”吗？

2015年末，一部冯小刚主演的电影《老炮儿》引发了人们的热议。冯小刚也因这部电影获得金马奖男主角的奖项。其实，写这篇短文时，笔者还没有看过《老炮儿》这部电影，也只在百度上看了下故事情节，也只在电视上听了几句影评。但对于笔者这样的老内审人来说，似乎对“老炮儿”这个人物有特别的感觉。没有调查，就没有发言权。没有看《老炮儿》当然不能妄议，也正是没有看这部电影，也就可以借题随意发挥一下。严重强调下，以下纯属虚构。

假设在一个单位干了十年以上的职场人，也为单位做出了一定贡献，然后没有什么晋升，也没有什么上进心，就凭着老资格在单位里混着日子。比他入职晚的年轻人也都先让他晋升更高的职位了。他也安于现状，拿着还能养家糊口的薪资，有自己的圈子，有自己的乐子。这种人是不是跟“老炮儿”有一点接近呢？

如果以上的描述，还不接近电影中的“老炮儿”，那么再加入一些元素。这种职场人，在单位里，在本部门，大家都比较尊重他，也常向他获取一些建议，但领导也不会给他什么重要岗位。他遵守职场秩序，很少与人发生冲突，也不惹事，很少见他发火。他不太爱学新业务和新技能，靠着自己的经验也能摆平很多事情。他的缺点也不少，爱发牢骚，爱指指点点，爱评头论足。

像老炮儿吗？如果还不像，接着再来。这里就开始叫他：职场“老炮儿”了。

职场“老炮儿”不是白叫的。在遇到不公正的事情，尤其是对自己的时候，或者是对自己职场老友不公时，职场“老炮儿”也会挺身而出，也敢和领导理论，讨个说法。

如果你觉得笔者讲得太牵强，这种职场“老炮儿”的描述和电影里的“老炮儿”差太远。那么，谢谢你，给我买张电影票吧，等我看完《老炮儿》重新写。要么，请你来给职场“老炮儿”当个编剧吧。