走還是留，猶豫不決，3步法教你如何正确對待工作

一大早，銀行櫃員麗麗就接待了一位大爺，來咨詢自己的定期存款。

她面帶微笑，耐心的給他解釋了三遍，老人還是沒有聽清楚。是不是老人家聽力不好呢？她就稍微提高了聲音，不曾想老人一下子站起來就開始破口大罵，說态度太差，素質太低，怎麼有本事做好服務行業。

整個大廳的客戶都聚集過來，指指點點，讓她有苦難言。後來還是經理出面再三道歉，麗麗也陪着笑臉低聲下氣，老人的氣才消了。

在别人眼裡，銀行櫃員每天按時上下班，工作輕松。實際上随時都要面對無緣無故亂發脾氣的客戶，像今早這樣的委屈，不知經曆多少了。

客戶的無理取鬧、工作上的繁瑣讓她覺得迷茫而焦慮，這真的是我想要的工作嗎？

像麗麗這樣的服務行業，每天和不同性格的人打交道，受委屈是難免的，時間久了，負面情緒越來越多，自然也會生出逃離的念頭。

面對一份壓抑不喜歡的工作，該走還是該留，是每一個職場人的困惑。

如果你剛好處在這樣迷茫的時期，還沒有決定要走，那麼推薦你來讀一讀由奧田弘美和中村恒子合著的這本《人間值得》。

《人間值得》一書中寫到：如果你出現類似的想法，是因為你想得太多思考得太長遠的緣故。

那麼，該怎麼度過這段迷茫的時期呢？

一、調整心态，不要對工作抱有太高的期望。

我們的一生中，需要工作的時間實在太長了。

如果我們對工作抱有過高的期望，一旦工作不符合我們的期望，就會産生懷疑，覺得前途迷茫，對未來産生焦慮和恐懼。

小陳最近跟我說：“工作3年了，天天重複着同樣的事情，現在閉着眼睛都能完成手上的工作，似乎一擡頭就能看到自己十年幾十年後的狀态，感覺就是在混日子，我的工作到底有沒有發展前途，我是該繼續還是該辭職呢？”

為了改變自己心裡越來越強烈的糾結，小陳決定自己嘗試着來做。

先從改變自己的工作态度開始，認真負責的做好工作中的每一件小事。慢慢試着從單調重複的工作中找到樂趣，盡力把工作做的更精細，更專業。在做表格的時候，會給表格加點小創意，讓上司眼前一亮；手上的每個策劃案，都會仔細的推敲每一個細節。

他發現，當他把所有精力都投入工作中的時候，自己根本沒有時間想象以後的日子，也沒有了那些迷茫。

由此可見，工作中抱有太高的期望，會蒙蔽我們的雙眼，讓我們看不清事情的本質。如果我們調整心态，讓自己不再期待，就能收獲一路的驚喜。

二、工作中不要一味的在意别人的眼光。

每個人看待事情的眼光和角度不一樣，我們不能事事拿自己的眼光去看待别人，自然也不能接受别人用他們的眼光要求我們。

小陳以前就很在意别人怎麼看他。每天小心翼翼的迎合别人，哪怕委屈自己也不願意對别人說不。

比如：同僚經常讓小陳幫忙做一些自己的工作。而小陳為了給同僚們留一個好的印象，自己隻好加班加點趕活，累得是自己，做出來的工作卻是别人的，不做又怕同僚們說他小氣不肯幫忙；做好了，大家滿意，做不好，還要受埋怨，隻好把委屈往心裡咽。

後來他覺得這樣太累，決定先從自己太在意别人眼光的态度進行調整。從那以後，埋頭專注于自己的工作，不去想别人怎麼看，工作成績和能力都飛速的提升，得到了上司和同僚的肯定。

同僚之間互相幫忙理所當然。沒有時間時候要學着鍛煉自己說不。不必在意别人的眼光，想要别人看得起你，就要有足夠的能力超越他，否則再怎麼讨好都沒有用的。隻有弱者，才會低頭。

是以，不要太在意别人的眼光，那些都是你職場生涯裡的絆腳石，踢開它，你才能輕裝上陣。

三、專注于眼前，試着把工作做好。

誰也不能保證你的下一份工作會讓你喜歡，對嗎？是以，專注于眼前的工作，把它盡力做好。

如果有一天遇上你喜歡的工作，相信你也有能力勝任。要知道，機會總是留給有準備的人的。

同學小李一年前覺得工作無趣，糾結于是否該辭職。猶豫不決時候，朋友給他建議：先盡力做好眼前的事。

于是他努力做出改變，工作之餘學習了更多專業技能和管理知識，讓自己沒有閑暇時間多思多想，等他學完之後，他的能力在部門已經出類拔萃，很快得到上司的賞識，現在已經升職為部門經理，高度不一樣，所看待問題的眼光就不同，他現在不再糾結該不該辭職，而是把重點放在怎樣做好眼前的工作上。

能遇上自己喜歡的工作最好，沒遇上就盡力做好眼前的工作。不斷做着，也許有一天你會發現，眼前的或許不是最好的，但一定是最适合你的。

在該不該辭職這個問題上，無論你是積極心态還是消極心态，都應該告訴自己，并不是因為眼前的工作糟糕才導緻自己如此，而是應該知道，是自己的工作态度，決定了工作的好壞。

如果不知道工作該走還是該留，就調整自己的心态，學會降低自己對工作的期望，盡力去做好眼前的工作，認真做好每件事，鍛煉和儲備好自己的能力。

嘗試着抛開那些茫然的念頭，努力的主動去改變自己，用心、上進、為将來做好準備，相信你會遠離這份茫然，得到更多更好的選擇機會。