曝騰訊将實行965工作制 員工：沒收到通知、不如彈性工作制

今年以來，網際網路大廠的加班情況就一直在做出調整，此前就已經有多家企業先後宣布取消“大小周”工作制，嚴格實行雙休，讓員工能在周末有一個休息調整過程。

需要注意的是，繼“大小周”的休息日制度調整之後，近期網際網路大廠的改革方向又放到了日常工作時間上。

此前已經有消息稱，位元組跳動将實行“1075”工作制，即早十點上班到晚七點下班，一周工作5天。

近日還有最新消息透露，騰訊也将做出相關改革，将會推行“965”工作制即9點上班，6點下班，工作5天。

另外，員工在7點後加班還需要專門向公司申請，且加班時長與上司的績效考核挂鈎。

以上制度可以看出，大廠将會嚴格管控員工的加班時間，保證員工能有充足的休息時間。

不過，目前這個消息還隻是傳聞，有報道稱目前騰訊多個部門員工都表示尚未收到相關通知。

需要注意的是，有騰訊員工表示，“965”工作制并不現實，9 點上班太早，高峰期堵車嚴重，“1075”更為合适，即 10 點上班、7 點下班、工作 5 天。

其實，之前騰訊很多部門都是實行彈性工作制，不打卡、不坐班，員工的上下班時間相對較為自由，可以根據自身情況靈活調節上下班時間，錯開早晚高峰。

是以，有員工認為，如果執行“965”工作制度，需要打卡上下班，反而是一種退步。

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