公司團建挑戰“步步驚魂”BOSS：成功者每月工資加500

“你們聽說了嗎？周末老闆組織去奧陶紀團建，讓大家去玩那個景區裡最恐怖的‘步步驚魂’，走過了給加工資，結果隻有小陳一個人敢上去，老闆就給她一個人加了一級工資！”

“周末我沒去，還有這種事啊？那不就是等于不想給我們發獎金嗎？這也太難為人了喲！”

“就是就是，那我們還工作什麼呀？天天去懸崖邊上走就行了呗。”一場辦公室的風波正在悄悄醞釀……

6月24日，一家網際網路傳媒公司的辦公室一改往日“放假前綜合征”的鴉雀無聲，不時傳出紛紛議論。

員工挑戰極限項目 老總任性加工資

據了解，6月20日，該公司老闆帶着部分員工來到奧陶紀進行團建活動，鼓勵員工通過挑戰懸崖高空項目鍛煉團隊“狼性”，但員工們現場表現并不“友好”，在園區内逛了一個小時卻一個項目也不願意參與，全部成了“打望”的吃瓜群衆，現場一度尴尬……老闆決定打破僵局：隻要敢完成“步步驚魂”挑戰的員工就加一級工資。

“重獎之下必有勇夫”，該公司一行人中的小陳最終完成了景區中号稱最刺激項目之一的“步步驚魂”的挑戰。景區從業人員還把陳小姐的挑戰視訊拍攝下來，上傳到抖音，截至目前已經收獲了3000多個點贊和200多條評論。

記者在視訊中看到，小陳站在“步步驚魂”的300米懸崖邊，雙腿踩在搖晃的木闆上抖動不止，邊抖邊帶着哭腔說：“太抖了！我要回去了！”

畫面之外，該公司老闆對面色蒼白的小陳喊話：“别怕，走完全程給你加工資！”在老闆的“緻命誘惑”之下，她最終鼓起勇氣完成了走完一個來回的驚魂挑戰。

“這個小姐姐厲害，還走了個來回！”“前面腿一直抖，後面克服了，其實也挺簡單的。”“比我強多了，給你贊！”……該視訊評論區的大部分網友都為小陳的勇敢點贊。

（抖音網友評論）

玩遊樂項目加工資，有員工認為“不公平”

玩個遊樂項目就加一級工資，在該公司尚屬首例，不少員工紛紛表示“不服”。

“這種做法對其他平時一直努力工作但膽子确實很小的員工來說，其實很不公平。”有的員工偷偷告訴記者，“這裡是公司，應該拿工作能力說話，而不是靠老闆一時興起就加工資，那我們努力工作有什麼用呢？”

小王當天也參加了團建，但她卻沒有克服恐懼挑戰成功：“漲工資的誘惑很大，但還是我的小命重要！希望老闆以後不要組織這種團建了，周末變相加班還要眼巴巴看着同僚加工資，太痛苦了！”

也有員工對老闆的做法表示了解，認為隻要敢挑戰項目就都能加工資，這個機制還是比較公平的。“當然，勇氣值得嘉獎，但最好也對平時大家的努力工作設定一些獎勵機制，這樣大家就不會有意見了。”該員工說。

“上山前本來決定絕對不參加任何高空刺激項目的，但在這種氛圍裡，平時膽子很小的我也想上去感受一把站在懸崖上的感覺！當然老闆那句漲工資也在我最害怕的關頭幫我克服了恐懼。”小陳告訴記者，她沒想到這件事會讓其他同僚有意見，很擔心以後跟同僚們的關系會受到影響，現在她也很糾結到底該不該拿這份獎勵。

公司老總：誰挑戰成功就給誰加工資

面對員工的質疑，記者找到該公司的負責人，他對記者解釋說，漲工資是為了激發員工在面對極限挑戰時的鬥志，這種素質對于工作也是很有幫助的，小陳平時的工作态度和能力都非常不錯，他希望通過這種方式讓公司整個團隊更有“狼性”。

最後，該老闆稱：“我不覺得這種做法有問題，畢竟我也沒扣誰的工資呀！給小陳的獎勵還是會落實的，誰有意見也可以去走完步步驚魂，我同樣給你加工資。”