很多人會告訴你，隻要你努力工作，拼命加班加點，上司總會看見你，升職加薪的時候，就會想着你。
我不排除有這種情況，隻要你相信，也可以這樣去做。
在任何一家機關，尤其是大公司，想靠苦幹獲得晉升的人，太多太多了，多如牛毛。
不信？看看你機關裡面，有多少這樣的人，沒日沒夜地拼命，兢兢業業，如履薄冰。
現在，終于有個位置，空出來了，告訴我，上司該用誰，都這麼拼命，但位置就那麼一個。
我曾經也做過小上司，讓我來告訴你，我會用誰。
我會用自己的人，能力倒是其次，隻要不是太差勁就行，因為，在大公司裡，能做事的人太多了，大部分工作都是按照程式來。
通常情況下，越大的公司，程式化就越嚴重，每個員工都是公司的一顆螺絲釘，而程式化越嚴重的公司，就越官僚化，越官僚化，人情世故就越濃。
所謂人情世故，說到根上，就是算計。
隻要明白了這一點，就知道怎麼破了，既然是算計，那麼算計誰呢？上司，同僚，下屬，包括你自己在内，都得算。
算什麼呢？
很多讓人頭疼的問題，其實并非來自于工作，而是來自于工作之外的其他方面。
不管是上司還是下屬，都是人，都是群居動物，隻要群居，就會涉及到各種生活問題，比如，夫妻關系，子女的上學教育就業，父母健康，等等...。
在公司的時候，上司是上司，但是，下班之後，上司也是一個普通的老百姓。
試想一下，賣力工作，用心對待上司的生活問題，哪一個對上司來說，更能擷取上司的信任？
這就是為什麼很多平庸的人，往往能得到升遷，而能幹的人卻沒被提拔，最根本的原因。
當然，這隻是一般情況，并不代表所有的升遷，都是這樣，一些特殊崗位，還是更看重解決問題的能力，這就需要你自己去衡量了，如果一個公司，沒你不行，你的能力不可取代，那就是另外一回事了，仔細想想，你真的有這個本事嗎？
現實中，我們很多人都非常努力勤奮，但大部分卻沒有選對努力的方向，就像是“南轅北轍”。
大道理，就說這麼多，如果你還是選擇把大部分精力放在工作之内，我也不能說你錯了，隻能說，你可能更喜歡清貧一點，清貧也是好事，沒那麼多煩心事，每個人都有自己的生活态度。
當然，我也不是讓你把全部精力放在上司身上，而是，你自己要有一個平衡。
把自己的精力和時間，合理配置設定一下，既能完成工作，又能關心到上司的個人生活。
如果你想升職加薪，首先要突破的就是心理障礙。
可能很多人認為，讨上司歡心，是一件惡心的事情，而且，會被同僚看不起，被排擠，怕這怕那。
但是，換個角度看，又有多少上司不是這樣起家的呢，你上司都不怕，你怕什麼？你的上司比你更明白職場的升遷之道。
至于怎麼接近上司，獲得上司的信任，以及怎麼團結同僚，可以關注我。