很多人会告诉你，只要你努力工作，拼命加班加点，领导总会看见你，升职加薪的时候，就会想着你。
我不排除有这种情况，只要你相信，也可以这样去做。
在任何一家单位，尤其是大公司，想靠苦干获得晋升的人，太多太多了，多如牛毛。
不信？看看你单位里面，有多少这样的人，没日没夜地拼命，兢兢业业，如履薄冰。
现在，终于有个位置，空出来了，告诉我，领导该用谁，都这么拼命，但位置就那么一个。
我曾经也做过小领导，让我来告诉你，我会用谁。
我会用自己的人，能力倒是其次，只要不是太差劲就行，因为，在大公司里，能做事的人太多了，大部分工作都是按照程序来。
通常情况下，越大的公司，程序化就越严重，每个员工都是公司的一颗螺丝钉，而程序化越严重的公司，就越官僚化，越官僚化，人情世故就越浓。
所谓人情世故，说到根上，就是算计。
只要明白了这一点，就知道怎么破了，既然是算计，那么算计谁呢？领导，同事，下属，包括你自己在内，都得算。
算什么呢？
很多让人头疼的问题，其实并非来自于工作，而是来自于工作之外的其他方面。
不管是领导还是下属，都是人，都是群居动物，只要群居，就会涉及到各种生活问题，比如，夫妻关系，子女的上学教育就业，父母健康，等等...。
在公司的时候，领导是领导，但是，下班之后，领导也是一个普通的老百姓。
试想一下，卖力工作，用心对待领导的生活问题，哪一个对领导来说，更能获取领导的信任？
这就是为什么很多平庸的人，往往能得到升迁，而能干的人却没被提拔，最根本的原因。
当然，这只是一般情况，并不代表所有的升迁，都是这样，一些特殊岗位，还是更看重解决问题的能力，这就需要你自己去衡量了，如果一个公司，没你不行，你的能力不可取代，那就是另外一回事了，仔细想想，你真的有这个本事吗？
现实中，我们很多人都非常努力勤奋，但大部分却没有选对努力的方向，就像是“南辕北辙”。
大道理，就说这么多，如果你还是选择把大部分精力放在工作之内，我也不能说你错了，只能说，你可能更喜欢清贫一点，清贫也是好事，没那么多烦心事，每个人都有自己的生活态度。
当然，我也不是让你把全部精力放在领导身上，而是，你自己要有一个平衡。
把自己的精力和时间，合理分配一下，既能完成工作，又能关心到领导的个人生活。
如果你想升职加薪，首先要突破的就是心理障碍。
可能很多人认为，讨领导欢心，是一件恶心的事情，而且，会被同事看不起，被排挤，怕这怕那。
但是，换个角度看，又有多少领导不是这样起家的呢，你领导都不怕，你怕什么？你的领导比你更明白职场的升迁之道。
至于怎么接近领导，获得领导的信任，以及怎么团结同事，可以关注我。