話說昨天一條TVB小花梁茵因為拒簽新約憤而離巢的新聞引起了廣大網友的關注與熱議。事關昨天有媒體報道說，TVB的小花梁茵因為拒絕與TVB簽訂新的合約進而選擇憤然離巢。梁茵在接受采訪時直言，自己在TVB九年，可是卻一直都不是經理人合約藝人，平時所給到自己的資源也是少之又少，除了處境劇《愛回家之開心速遞》以外就沒有什麼劇組找自己了，至于自己所參加的綜藝節目就更是少得可憐。最主要的是因為自己是非經理人型藝人是以自己是沒有底薪的，而這也讓自己雖然已經服務了TVB整整九年但是自己卻依舊過得十分拮據。而目前不久TVB要求自己和他們簽訂新的合約時自己便向他們提出希望能夠轉簽經理人合約給自己一個保障，但是相關的從業人員卻直接拒絕了自己的要求，并且直言如果你覺得公司制度有問題的話大可以不做！梁茵說到最後更是忍不住掩面痛哭。說到梁茵，相信許多喜歡看TVB處境劇《愛回家之開心速遞》的小夥伴應該都不會對她感到陌生。憑借着當中的威龍潘金蓮一角進而受到了不少網友的關注與熱議。而如果仔細的翻查一下就不難發現，像梁茵這樣因為薪水而離巢TVB的藝人着實不在少數。劉江，張衛健，麥長青都是其中的典型代表。有網友說是TVB對藝人過度刻薄是以才導緻了藝人的紛紛離巢。但也有網友說是某些藝人的自以為是是以才會造成和TVB的徹底鬧翻。而濟世我身為一個專業吃瓜人同樣也想用一篇推文的篇幅來簡單的講述一下，我個人對于這些因薪水而離巢TVB藝人的自我看法和觀點。也希望我的講述能夠給廣大的讀者提供到一個不同的角度與次元。
在濟世看來，從某種角度上來說這些藝人實際上是做出了一個最為符合常理性的選擇。因為無論從事什麼職業都好都需要保證一點，那就是這份工作它必須能夠保障自我所最為基本的日常生活。因為隻有這樣才能夠促使自己繼續從事這份工作，同樣也是自我繼續這份工作的一份最為基本的動力，畢竟很多時候人之是以會去從事一份工作很大程度上都是因為需要依靠它來維持自我的日常生活。而當自我當下所從事的這份工作不足以維持自我的日常開銷，且長期都無法改變的時候，離開就是一種必然性的結果。對于許多藝人來說溫飽才是自我所最為看重的東西，如果自己連溫飽都無法達到的話那麼其他的一切也就更是無從談起了。更不用說許多藝人還是整個家庭的經濟支柱，是以當他們發現有一個更好的發展機會，又或者是有其他公司向自己開出了更為優厚的條件時離巢TVB就是一件再正常不過的事。畢竟藝人從本質上來說也是一份工作。
既然某些藝人離巢是一種合理的選擇，那麼是否就意味着TVB有錯呢？答案當然是否定的，TVB也沒錯。因為TVB從本質上來說是一家絕對意義上的商業機構，而商業當中有一條最為基本的法則就是以最少的投入以此來擷取到最多的利潤。作為一家娛樂公司TVB當然要賺到利潤的最大部分，因為隻有這樣才可以保障公司的正常運轉，也才可以保證到公司長期擁有高收益和行業的上司地位，更重要的是公司的未來發展也才可以安準無憂。對于TVB來說，自己是一家生産内容的工廠，而藝人都是自我所生産内容當中某一部分的零件。每一個藝人都是為了自己的内容而服務的，而從TVB對于藝人本身的定位也就注定了藝人在TVB所獲得的薪水注定不會高。因為在它的分工圖裡藝人就隻值這點錢，你們的價值一早就已經被劃定好了，更不要說藝人還有好壞和咖位上的差異和差別。實際上無論是藝人還是TVB兩者都沒有錯，兩者也都有其正确的地方，但是很多時候當兩種正确同時存在的時候卻不能産生一加一大于二的效果。所處位置的不同也就導緻了各自思維起點的不同，而各自思維起點的不同也就造成了行為和選擇上的根本性差別，而這也就是為什麼某些藝人會因為薪水從TVB離巢而TVB卻始終都無動于衷的根本性原因。
以上就是濟世我個人對于某些藝人因為薪水而離巢TVB這種現象的觀點和看法。其實許多現象産生的背後都離不開各種因素的推動和促使。很多時候許多事情未必會有一個絕對意義上的誰對誰錯，又或者是非黑即白。很多東西隻是因為在不同位置進而所做出的不同行為和不同選擇。而TVB和某些離巢藝人兩者之間無疑就是其中的典型。#趣談八卦#