齊魯晚報·齊魯壹點記者 張文珂
時代聚力，區域發展，離不開“人才生态”的涵養。
畢竟，涵養人才生态，才能激蕩人才“活水”，進而凝聚區域創業幹事之力。
對此，朝着“三區一視窗”的定位，不斷邁進的淄博高新區有着清晰的認知。
這不，時隔9個月之後，淄博高新區人才政策再度加碼。
6月24日，在淄博高新區“人才生态七條”政策釋出會上，淄博高新區工委副書記呂紅星說：“淄博高新區曆來高度重視人才工作，堅持以平台思維、生态思維促進人才資源向創新動能轉化，圍繞政策、載體、服務等方面，着力建構全鍊條創新發展生态系統”。
齊魯晚報·齊魯壹點發現，“人才生态”概念，在淄博高新區的官方表述屬于首次出現。
事實上，近5年，淄博高新區已經連續出台3個綜合性人才政策，特别是在全省率先釋出“青年人才十條措施”。
“條件豐厚、誠意滿滿”，是外界對淄博高新區人才政策的一緻評價。
不過，把視野放在全國層面，這場始于2017年的“搶人大戰”，最早發端于南京、西安等一二線城市，而這些城市的人才新政，無非是通過“秒”落戶、無門檻落戶、發放租房補助等形式來吸引各層次人才落戶就業。
相比之下，“像淄博高新區乃至淄博市，這種直接發放數目可觀生活補貼、購房補助的城市真的不多見，即便有，淄博也是力度最大的。”2018年被淄博市、區兩級人才新政吸引，選擇在新華制藥就業的沈陽藥科大學博士馮煜焜認為。
齊魯晚報·齊魯壹點了解到，家鄉在河北省秦皇島市的馮煜焜，原本已經與煙台的一家制藥公司達成了就業意向。不過，當他來到淄博參加活動時發現，淄博高新區與新華制藥對人才的成長扶持環境相比煙台更加有優勢，這使得他最終選擇來到淄博。
對于這些說法，在山東新華制藥股份有限公司副總經理兼人力資源部經理魏長生的話中得到印證：“淄博高新區出台的一系列人才政策，對新華制藥而言受益巨大。事實上，相比北上廣及其他大城市而言，淄博對人才的吸引程度的确難以與之相比，但淄博市及高新區出台的人才政策讓我們企業有了與一二線城市企業在人才方面争奪的底氣”。
那麼，新出台的“人才生态7條”政策，究竟對企業有什麼利好？
“比如第3條‘做優做實柔性引才’措施，對公司的幫助會比較大。因為很多高校的博士等高層次人才，很難脫離學校來到淄博全職工作，但淄博高新區出台的柔性引才政策，可以更好的讓我們企業與高層次人才在項目上進行合作。”對上述“人才生态7條”，智洋創新科技股份有限公司人力資源總監王庭聖對此有自己的看法。
比如，淄博高新區圍繞主導産業和新經濟産業，支援企業聯合科研院所、高等院校共建新型研究所學生教育訓練基地，為企業定向培養高端人才。特别是對經基地培養且畢業後留區工作5年以上的研究所學生，給予全額學費補貼和集中培養期間每月2000元生活補貼。
再比如，“用好用活本土優秀人才”政策，會每年評選一批中青年優秀專業技術人才，授予“火炬英才”稱号，在四年管理期内給予每人每年最高10萬元人才津貼。
“這條政策，會更好的鼓舞企業原有科研人員的士氣，讓他們更好的留在淄博、留在淄博高新區”。山東亞華電子股份有限公司人力資源總監種偉告訴齊魯晚報·齊魯壹點。
從“引才”到“留才”，淄博高新區人才政策不斷完善的背後，是其大力實施“六大賦能行動”，加速向“發展高科技、培養新産業”轉型更新過程中對人才培養産生的獨特見解。
而這些見解催生出的政策，正是淄博高新區奮力打造“人才生态高地”最有力的砝碼。
有此砝碼，未來淄博高新區将會展開怎樣的圖景？我們拭目以待……
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