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從小職員到年薪1.68億的逆襲故事,楊元慶告訴你,打工者也有出路從小職員到CEO的傳奇故事到底是實力使然還是抱對了大腿

作者:創意民工
從小職員到年薪1.68億的逆襲故事,楊元慶告訴你,打工者也有出路從小職員到CEO的傳奇故事到底是實力使然還是抱對了大腿

誰還敢說打工沒前途!如果你也覺得打工沒前途,那我隻能說你落伍了,根據最新資料顯示,聯想集團CEO楊元慶2021财年拿到高達1.68億元的薪酬包,堪稱打工者薪酬天花闆。

看到這樣的天價薪資,不少人都表示,都是打工,咋差距這麼大呢,楊元慶到底是何許人也,今天就帶着大家一起去了解一下這位打工皇帝的逆襲史。

從小職員到年薪1.68億的逆襲故事,楊元慶告訴你,打工者也有出路從小職員到CEO的傳奇故事到底是實力使然還是抱對了大腿

<h1 class="pgc-h-arrow-right">從小職員到CEO的傳奇故事</h1>

在了解真實的楊元慶之前,先來看看他的成長履曆,看看一個小職員如何以堪稱坐火箭般的速度成長為傳奇CEO。

楊元慶,1964年11月12日出生于安徽合肥,祖籍浙江舟山;

1986年畢業于上海交通大學,1989年在中國科學技術大學取得計算機專業碩士學位;

1989年,加入聯想,是公司首次公開招聘的大學畢業生之一;

1989年—1991年,任聯想集團Sun工作站事業部項目經理;

1991年任聯想集團CAD部總經理。在此後的兩年裡,成功引入“分銷”的新概念,把它的年銷售額從3000萬元增加到3億元;

1994年,出任聯想電腦公司微機事業部總經理,時年29歲;

1995年,出任聯想集團助理總裁,聯想集團執委會副主席,成為聯想集團決策層核心成員;

1996年,晉升為集團副總裁;

1998年,任集團進階副總裁兼聯想電腦公司總經理;

2000年,任聯想集團進階副總裁兼聯想電腦公司總裁;

2001年4月20日的聯想誓師大會上,楊元慶正式出任聯想集團總裁兼CEO;

2004年12月8日,出任聯想集團董事長;

2009年2月,柳傳志擔任聯想集團董事長,楊元慶重回CEO崗位;

2011年接任柳傳志,再次擔任董事長兼CEO,時至今日。

<h1 class="pgc-h-arrow-right">到底是實力使然還是抱對了大腿</h1>

從小職員到年薪1.68億的逆襲故事,楊元慶告訴你,打工者也有出路從小職員到CEO的傳奇故事到底是實力使然還是抱對了大腿

對于楊元慶的成功,大緻有兩種看法,一種是認為他抱對了柳傳志的大腿,而另一種看法則是認為實力使然。

一、勤奮好學的标簽一直跟随着他

從國小到合肥一中,再到上海交大,直至在中科大取得計算機碩士學位,楊元慶都是勤奮好學的好苗子,此外,他還特别喜歡中國的文學!加入聯想的頭三年,楊元慶一直呆在公司的底層,一直默默地像海綿一樣吸收衆多的知識,就這樣慢慢的為自己的以後打下了結實的基礎!楊元慶說,人生就是要在可以學習的時候努力去學,就像衆多年輕人玩遊戲一樣;你要努力去學習先打敗一級怪物,才能去更新。初入職場不要老幻想要做什麼大事業,但你要先把手中的事情做好。

二、腳踏實地,一步一個腳印

1994年他被提拔為聯想電腦公司微機事業部總經理,并帶領自己的團隊賣出聯想品牌電腦4.2萬台,擠進入當時中國市場前三甲;楊元慶也是以獲得了“銷售奇才”、“科技之星”的稱号!随着楊元慶進入聯想集團核心決策層,聯想的電腦年銷量達10.5萬台,一直占據全國前三名,并且是唯一一家隻銷售自主研發國産品牌的電腦銷售商。1996年,31歲的楊元慶晉升為集團副總裁,在他的帶領下,這一年聯想獲得中國PC機銷量第一名。

從聯想普通員工到做到集團老總,肯定會有人覺得他是靠運氣和靠柳傳志的人脈。但大家也不可否認,即便有運氣有人脈又如何?如果他楊元慶自己沒有豐厚的底蘊,能走到今天這一步嗎?能把聯想帶到如此高度嗎?在楊元慶成功背後,有很多辛勤付出,這也許隻有經曆過成功了的人才會更明白。

從小職員到年薪1.68億的逆襲故事,楊元慶告訴你,打工者也有出路從小職員到CEO的傳奇故事到底是實力使然還是抱對了大腿

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