與病毒作鬥争并直面世界的悲傷和歡樂的女性和男性之間沒有差別。
在創業的道路上，女性必須努力工作，為使用者和消費者提供她們需要的商品，與男性沒有差別。
2020年一切都是如此特别，女性的能力和責任得到更深刻的展現。當他們做男人能做的一切，展現出同樣的堅韌和承諾時，他們的性别認同就不再受到重視。
相反，它是每個人心中的欽佩和認可。
正好趕上2020年婦女節，姚明采訪了14位女性，了解她們的成長和思考方式，源于她們分享的意願，源于她們通過自己的努力為女性發聲的願望，以及她們分享的寶貴生活經曆。
感謝今日資本創始合夥人徐鑫、淘寶首主播Via、奈雪茶葉創始人彭鑫、春雨博士CEO王宇軒、月辰創始人兼CEO王瑩、Honey Bud創始人兼CEO劉楠、APP聯合創始人兼CEO李天天天、瑞思教育董事長兼CEO王立紅、Take Time創始人兼CEO朱月毅， 贛來科技創始人兼CEO嚴偉英、愛存聯合創始人Calm、食品俱樂部聯合創始人劉晨、Papitube總裁何牧芳，震動了數千萬粉絲的聲音的人們玲（排名不分順序）。
本文是Papitube總裁何木芳采訪的完整版，希望大家有所收獲。
YO：2003年對SARS的看法以及目前新冠的爆發以及不同年齡組的流行有什麼變化？
何牧芳：SARS那時候隻注重上學不去上學，是以在家基本上是一個假期狀态，心态很輕松;
姚：這次疫情對貴行業和公司有什麼影響？
2月份的收入下降幅度将更大。但是，公衆對短視訊的需求正在增加，是以我們會敦促您在安全的條件下制作視訊。辦公室狀态已完全變為聯機狀态。
E-O：在疫情爆發期間，公司對其組織營運進行了哪些調整？你有問題嗎？如何克服它？
何牧芳：一方面，降低成本。另一方面，使用線上辦公軟體，督促大家快速适應線上辦公的狀态。起初我會有點想念抓手，看不到大家，不知道工作狀态如何，擔心團隊變得松散。後來，工作被轉移到線上系統，更清晰，更集中，發現工作的效率也更高了。
E-Euro：2020年的企業和個人目标。
何牧芳：公司的目标是期待穩定增長。在新領域取得了突破。個人目标，鍛煉思維，希望在思考方式上有更大的進步。
姚：在你看來，這個時代給了女性什麼機會？
何牧芳：這個時代的女性比曆史上任何時候都更自由，更自負，這個時代給了我們自由表達自己的機會;
YO：女性在成為企業家後，在工作中面臨着哪些挑戰，而她們在創業之前從未想過自己會面臨這些挑戰？
何牧芳：現在所有的挑戰，在我開始創業之前，我都沒有想過。也許如果你仔細想想，你就不會走上這條路。
YO：你想對你的女員工說些什麼？
我們公司的男員工和女員工沒有什麼不同哈哈。無論性别如何，都很棒。是以，我希望你們繼續閃耀。