晉能控股集團基層各機關辦實事提升員工幸福感

濟能控股煤炭集團物流中心

近日，在濟能控股煤炭集團物流中心環保健康大隊衛浴，上演了一場暖和的戲。從業人員做完一天的工作，一個接一個地走進衛生間，很快傳來水和笑聲，大家都熱了起來。

"淋浴很新，水特别順暢。

"地上有防滑墊，你不再害怕滑倒。

"新衛生間真好，以前人淋浴頭少了，下班後要排隊很久才洗澡，水溫不是很穩定，現在衛生間很幹淨，水溫也合适，而且坐好休息的地方，非常感謝上司關心，解決了洗澡難的問題。"團隊環衛勞工李剛說。

環境衛生大隊将黨的曆史與實際工作相結合，建立了一座衛生衛工專用衛生間。衛生間建築采用鋼架結構，室内配備熱水器、儲物櫃、衛生潔具等，更換了淋浴噴頭，專用電纜線、水管，增加了加壓泵等裝置，經過密集施工和裝置調試，環衛勞工專用衛生間投入使用。

"為員工解決洗澡問題是我們分門别類的事情，我們應該遵循'我為群衆做實事'的清單，把握責任的落實，提高員工的幸福感和準入意識。"賀瑞街衛生隊黨支部書記韓嶽說。

今年以來，環保衛生大隊通過走訪、詢問，解決了廣大員工群衆的緊急事項、疑難、憂慮之事。為環衛勞工配備"應急小藥包"，以應對作業中可能出現的中暑、擦傷等情況，完善安全防護措施，為環衛勞工配備警示燈，帶反光背心和道路作業警示樁，為主幹道和返山路環衛勞工配備安全帽，為環衛道路作業提供強有力的安全保障;

濟能控股煤炭集團舒力煤業公司

"多虧了礦場的支援，這筆寶貴的錢減輕了我們家庭的很多負擔。在以後的工作中，我一定會盡我所能把企業還回去......"資助濟能控股煤集團舒力煤業公司帶隊員工張丹尼爾臉上洋溢着幸福的笑容，興奮地說出了自己的心聲。

今年以來，公司結合黨史學習教育，開展"我為群衆做實事"的活動，堅持從最難的員工入手，從最突出的問題出發，用心解決員工群衆的煩惱，多層次、多角度，增強廣大員工的準入意識， 幸福和安全。

公司本着"應幫助"的原則，連續11年開展"金秋援助""慰困員工"等活動。上司班組成員每月開展"走進家訪民情"活動，及時了解員工和群衆的急需、困難、悲哀、希望問題。截至目前，公司已扶持了30餘名困難員工子女、20餘名困難員工，共計6萬餘元的救助資金，募集了5萬多元的愛心捐款。

濟能控股煤炭集團昌平公司

自黨史學習教育發展以來，金能控股煤集團昌平公司按照"學習曆史、學習曆史信、學習曆史崇德、學習曆史"的目标要求，将黨史研究與實際工作緊密結合，聚焦廣大員工最關心、最直接、最現實的問題， 開展了一系列"我為群衆做實事"的實戰活動，注重"做"實事，在"溫暖"人身上實踐行動，增強員工的出入感、幸福感、安全感。

"自上次對井口中央倉庫物資配件配送情況進行調查以來，最近收集物資配件的效率越來越高。

"是的，現在有24小時輪班收集材料配件，收集過程也非常友善，配置設定效率也得到了提高，使地下生産現場的工作效率大大提高。挖掘一隊員工贊不絕口。

公司黨委在不斷深入推進黨史學習教育過程中，以解決員工周邊的急切和急事為落腳點，走到基層，傾聽群衆的聲音，解決疑難問題，辦實事，對于井口集中倉庫物資配件配送效率不高， 上司班組成員及相關機關負責人深入釜山井口集中倉庫進行專題調研，合理優化支撐流程，提高物料配送效率，并安排24小時輪班，配合使用。同時，鑒于新綜合挖掘中央倉庫設施在陸家遠地區裝置不完善，第一時間對協調各類物資、人員、車輛、網絡等安保工作提供支援，有效開通了"最後一公裡"的服務人員，為礦山安全高效運作提供了堅強堅實的後盾。

公司上司團隊成員通過實地調研、問卷調查、談話、征求意見等方式，打到生産現場，與基層一起尋找源頭，發現隐患，尋找對策，收集合理要求，制定計劃，明确責任，上榜，特級推廣，解決了地下騎行困難、挖車難等問題;開展常态化愛心救濟、精準幫扶、金秋學生等民生項目。截至目前，已收集到173項實務工程，解決職工群衆關心的問題134項，涉及生産、民生、創新、技術、安全治理等，切實解決了基層職工一批"急切着急"的問題，把"實事求是"變成了"實處"，推動黨史學習教育不斷取得成效。

（寫作/邱美雪甯馬琴/孔賢南）