肖晨是一家國有銀行的分行行長，他的分行，位于繁忙的路段，業績相當不錯，最近遭遇困境的結果也來了。明天早上說出來，#淩雲觀職#
上面的大社長跟他談，讓他去另一個偏遠的分公司做社長，上司苦澀地對小陳說：你去鍛煉，以後的升薪是觸手可及的。
但小晨根本不想去，認為分公司資源少，離家很遠，營銷難度可想而知，說那是一個晉升機會，但如果業績搞砸了，還是到位了，可能是"職場資本"還沒到，"專業負擔"是不會揮手而去的。
但上司說話很認真，甚至對小陳說：如果能提到個人或家庭的困難，那條線就能幫解決。
蕭辰不想去，然後不敢直接提起，怎麼處理這件事？
我有三種選擇來遇到這樣的問題：
"拒絕" - 間接拒絕
既然直接拒絕是不可能的，采取來回手段，隻要不是機關規定必須值班，就可以找其他理由拒絕。
比如，妻子強烈反對或離婚，然後如自己身體不适，最近去看醫生。
但這樣做有很大的風險。
比如，想"做離婚"這個借口，會被同僚開玩笑，即使不是被同僚開玩笑，也給上司留下了"後院都不平衡"的印象，讓上司覺得小陳後來感到尴尬。
"身體不适"這個借口的另一個例子更是不恰當的，病假不工作，經濟損失不說，目前狀态不能保證不好說。
其實，這個先招，我個人覺得少了一個不得已，副作用太大了，無論是民營企業還是國有企業，上司布局工作，采取拒絕的态度，都是不妥當的。
既然這樣說，是不是要快樂上班，完全服從上司的安排呢？
這并不是說，我們的第二個訣竅：
"戰鬥" - 為了利益
其實，正常的崗位調動，我們不好拒絕，不可能每個人都搬到"多錢少事，近家"的崗位，一定總要為工作做出一些犧牲。
如果小陳的背景夠辛苦，調出鍍金，不長就回到重要機關，這個關鍵時刻幫助上司解決問題的态度，就是能夠給自己加分。
假設蕭辰的背景不夠硬，這件事情抵擋不住，與其跟上司打半天，最後又硬安排去，不如開始開心去。
但前提是——為自己找到一些好處，每一點讓步，找到争取一些資源的方法。
比方說，要求上司者帶走老得力助手，或者額外的營銷預算。
我還有一個朋友阿吉安，他也是總統，他面臨着同樣的問題，和上司層争奪了很多資源。
他将前分行的内部營運總監帶到新分行，并與上司一起申請"評估基金績效包"。
所謂"考核基金績效包"，就是上司拿出額外的獎金，如果阿吉安完成了上級交辦的任務，那麼相應的獎金全部拿走。
他可以自己承擔全部，或者兩次配置設定給他的員工，反過來，如果他沒有實作他的預期目标，他隻會得到基本工資。
對于小陳這種能力型的人來說，要到網絡條件差，努的努力也能取得成就，再加上上司的支援，可以給自己的職業生涯帶來更大的籌碼，為以後的晉升打下良好的基礎。
除了前兩條路，還有第三條路，那就是
"去" - 找到另一個高點
不是說"36——上榜"，既然分公司表現不錯，一方面分公司的資源非常好，另一方面，肖晨自己的能力也很好。
如果你能跳到另一家銀行，相信它的好處和資源，情況就不會更糟了。
通常，公司内部晉升帶來的加薪跟不上換工作帶來的加薪，也就是說，如果你在公司裡做得很好，你通常不會跳得那麼高。
當然，"言傳技巧"有一個前提，就是小辰認為新網絡難，什麼都做不了，上司不配置設定任何資源，完全是自己陷坑。
這次不離開新年，果斷選擇跳船離開，提前為自己鋪平道路——找下一個家，跟上司"說再見"。
其實小陳這種情況，還是比較舒服的，畢竟他們去哪裡的能力都有吃的功底，隻要全面看一看哪個對自己最有利。
嚴寒之地，不僅是機遇，更是挑戰，把握好，未來就像金;
期待陳做出對他最好的決定。
