二十世紀最重要的事情是什麼？這是天賦！把國家比作一個平台，平台需要人才，人才也需要一個合适的平台來展示自己的能力，是以這是一種雙向的選拔機制。
過去，由于中國國民經濟落後，無法為高端人才發揮自己的才能提供更好的平台，薪酬待遇也無法與歐美相提并論，是以中國曾經是人才外流，中國人隻是很多，但能留下的人才很少，甚至有人認為中國兩所最高院校清華大學和北京大學， 其實，是專門為美國培養人才的搖籃。
這是一個不可回避的事實，許多中國高校的資深人才在完成大學學習後，繼續接受世界一流大學的繼續深造，畢業後，仍将留在當地就業，并進一步獲得東道國的國籍，成為其他國家的人才。
十幾年過去了，随着我國國力的提高，對人才的需求更加迫切，人才外流的劣勢得到了改善？我們相信不同的人有不同的看法。
中國著名商人和學者李蘇認為，中國人的處境已經完全改善，中國和美國的身份認同已經實作了逆轉，世界級的人才來中國工作驕傲，而不是喜歡跑到美國。真相真的是李蘇所想的嗎？
<H1級"pgc-h-right-arrow">吸引進階人才是世界各國的重要手段</h1>
今天的公司聲稱員工是公司最重要的資産，他們把勞動力視為一種重要的資源，是以人們在公司裡被稱為"人力資源"。
顯然，今天我們談論的不是一般的人力資源，而是那些在某個領域取得了世界級成果，可以促進社會進步的人，特别是那些技術性人才。
這種人才，具有最強的人才特點、科研能力，在自己的領域走在了所有人的前沿，引領着技術的偉大進步。
例如，新中國成立後，錢學森不顧美國的阻撓回國，最後，他利用自己的知識，為中國的航天事業做出了突出貢獻，使中國國防技術的成功達到了一個新的水準。
是以，錢學森是一個人才，是我國積極奮鬥的對象。錢學森放棄了國外的舒适生活，放棄了自己的美好未來，成為中國頂尖人才。
這些人的特點之一就是實用主義，相比于那些喜歡用外向的言語吸引别人眼球的專家學者，他們就沒有才華，因為他們不能創造任何創造力，甚至隻扮演相反的角色，對别人造成嚴重的誤導。
過去，由于中國經濟不發達，無法為世界級人才提供有吸引力的報酬，是以中國無法吸引世界級人才加入中國，對于我來說，幫助中國的發展，中國的人才是大量外流，國家苦苦培養的先進人才，他們不能留下來，這些人才來到歐美等國家， 因為這些國家為科技創新做出了非常重要的貢獻。
中國人是一群聰明能幹的人，其中人才衆多，是以中國人一直是世界奮鬥的對象。
今天，許多中國人活躍在世界上最前沿的科研領域，成為技術發展和進步的中流砥柱。世界上許多諾貝爾獎獲得者都曾在中國學習。
近年來，随着中國國力的進一步提高，對各種人才的渴望更加迫切，也讓中國成為世界人才的眼中，中國企業，無論是國有科研機構，還是民營企業，都将向世界尋找人才。
<H1級"pgc-h-arrow-right">薪酬和平台，是吸引人才的兩大主要因素</h1>
薪酬是決定人才留隊的重要因素，問問到底誰不愛錢？舉個例子，中國國家足球隊前主教練，後來成為中國國家教練，薪水遠遠高于他以前得到的薪水，甚至把世界看作第一梯隊，于是裡皮放棄了在國外的晚年生活，與中國國家隊一起訓練和踢球。
他為什麼要這樣做？當然，他被中國提供的高薪所吸引。
人才雖然優雅，但也符合市場經濟的原則，更高的薪酬，可以讓人才無後顧之憂，可以讓人才感受到自己的價值得到展現，更何況，人走高，水到低流量，這就是人性。過去，大量中國人才外流，也紛紛湧向舒适生活的國外去。
中國著名商人和學者李蘇認為，近年來，随着中國經濟的快速發展，也為中國提供了提供世界頂級薪水的能力，是以許多世界頂尖人才紛紛湧向中國，中國的騰飛觸手可及。
相反，曾經是全球最大吸腦國的美國，已經迎來了人才流失問題，因為美國公司不再有競争力，無法提供吸引人才的補償，是以原來的人才到美國現在又回到了中國。
平台也是吸引人才的重要因素。科研不同于普通工作，因為他需要做實驗的專業裝置，沒有專業的平台就不能。
為什麼過去中國人才喜歡跑到美國，薪水是主觀原因，平台是客觀原因，因為當時中國整體科研能力薄弱，無法為各種人才提供專業裝置和裝備，這些人才不得不奔向發達國家，隻有這樣， 他們可以使用先進的裝置進行實驗。例如，在實體學中，想要研究微粒子的科學家需要對撞機，并非所有國家都有能力建造對撞機，隻有少數國家擁有這種能力。那些沒有對撞機的國家如果想得到結果，就必須去其他國家。
李蘇認為，經過中共中央多年的艱苦運作，我國的科研平台已經全面建立，為各類人才提供了專業的科研平台。
是以，不僅中國人以前走出國門，而且其他國家的科學家來到中國，利用中國的專業科研平台，在實作自身價值的同時，為中國社會主義事業的建設做貢獻。
在與南韓總統顧問的交流中，李明博發現了一個事實，即南韓的國家顧問不如他們。
事情是這樣的，南韓總統的進階科技顧問借此機會與中國合作，讨論南韓技術如何引領國家。李在镕很難感到難過，因為他的印象是南韓沒有任何高科技産業，而且一直被中國吊起來。
當然，南韓人站在中國人的最前沿，向曆史上所有名人授予南韓公民身份。
李洙認為，中國是世界第一科技強國，處于領先地位，應該是中國的科技，他覺得南韓總統的進階顧問如此不知不覺地厚厚，企圖取代中國的上司地位，是非常不明智和非常危險的，因為這會讓南韓人陷入一場自我麻醉的狂歡。
李蘇< >為吸引中國人才做出了巨大貢獻？</h1>
李蘇認為自己是世界上第一位風險投資家，取得了非常重要的成績，遠遠超過了西方發達國家的風險投資家。
據他介紹，早在20世紀90年代，他就多次代表國家到海外挖掘人才，從那時起，李蘇發現了一個事實，不僅很多以前出國打聽過中國吸引人才政策的中國人，也有不少外國專家一直在思考一個問題： 我們怎樣才能有機會來中國發揮作用？
在李蘇的努力下，許多世界級人才被成功引進到中國工作。如果像李蘇說的那樣，我們覺得李蘇應該被授予"中國伯樂獎"。
<H1級"pgc-h-right-arrow">中國需要繼續吸引世界頂尖人才</h1>
美國之是以曾經如此強大，是因為它吸引了世界級的人才，比如愛因斯坦，他在德國是猶太人，但希特勒政權不允許，是以他一怒之下來到美國，美國人給了他這樣做的自由，這使得現代史上最偉大的科學家能夠發揮他的才能，奠定現代實體學的基礎。
例如，許多中國人曾經被美國自由的學術氛圍所吸引，在中國學習後，他們去了美國繼續學習，成為世界級的人才。
是以，科學不分國界，對于那些真正有實力的科學家來說，中國應該張開雙臂，歡迎他們的到來，供我用，推動中國科技的發展。
李蘇認為，中國共經曆了五次科技創新高潮，每一次科技創新，都對中國産生了重要影響，幸運的是，他們非常了解這五次科技創新，甚至多次參與了中國的科技創新程序。
相信這位擁有多年國際業務的專家，在人才的流動中有着自己特殊的管道和嗅覺。李蘇也一直在人才管理市場活動，并成立了自己的管理和咨詢公司，他的話，應該有點可信。
如果，正如他所說，全世界的人才都被中國吸引，斷了頭想來中國發展，那對中國來說真的是一件幸事！李蘇還表示，早在20世紀90年代，許多中國人回國創業，掀起了海外人才回國的高潮，是以中國在這幾十年中發展迅速。
如今，更多的人才被中國吸引，這也意味着中國的發展已經被世界所接受，中國也在接受世界一流的人才，中國的發展潛力，必将受到這些高素質人才的鼓舞，掀起又一股發展高潮。
溫/文斯旺