9月13日，第十四屆全國人民代表大會常務委員會第十一次會議通過《關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》（以下簡稱《決定》）。《決定》明确，改革堅持“自願、彈性”原則，明确了延遲法定退休年齡“往前彈”“往後彈”的兩種情況。
“往前彈”就是彈性提前退休。職工隻要滿足養老保險最低繳費年限，就可以自願選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。也就是說，大多數職工既可以按照新的法定退休年齡退休，也可以選擇在原法定退休年齡退休。比如，1968年9月出生的男職工，改革後的法定退休年齡為61周歲，那麼該職工既可以61周歲退休，也可以選擇彈性提前到60周歲時退休。
“往後彈”就是彈性延遲退休。職工達到法定退休年齡，所在機關與職工協商一緻的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過3年。如所在機關希望一些崗位需要的職工繼續工作，一些達到法定退休年齡的職工也願意繼續工作，那麼雙方協商一緻，職工可以彈性延遲退休。
随着法定退休年齡的延遲，按月領取基本養老金的最低繳費年限也相應作了調整，從2030年起由目前的15年逐漸提高至20年。
《決定》明确，提高最低繳費年限從2030年起逐漸實施。也就是說，在2025年到2029年期間退休的人員，最低繳費年限不變，仍為15年。對于2030年後退休的職工，最低繳費年限也不是一步提高到20年，而是逐漸過渡到位。即每年提高6個月，通過10年的時間，将最低繳費年限由15年逐漸提高至20年。
中國人民大學勞動法和社會保障法研究所所長林嘉分析稱：“實際上也是為應對人口老齡化，給老年人以後的生活有更多的保障，繳費越多，養老金就越高，多繳多得，長繳多得。”
來源：央視網