，常有年輕人在網上抱怨老一輩父母的“沒苦硬吃”。
在他們看來，身邊老一輩人“沒苦硬吃”的行為包括但不限于：
1在炎炎夏日，即便氣溫攀升至難耐的40℃的高溫，仍然不開空調，非要扇扇子硬撐；
2水果永遠不吃新鮮的，等到放爛了才吃；
3新鮮的飯菜放在冰箱不吃，先把剩菜吃完；
4在科技便利的今天，明明有洗衣機，他們卻偏愛手洗衣物，并樂此不疲；
，這種吃苦的精神不僅展現在他們自身的生活中，還作為一種教育理念傳遞給了下一代：“年輕時要多經曆些磨難，未來方能無懼風雨。”、“若連這點苦都承受不了，将來怎麼辦?”
，但或許是在潛移默化中受到了影響，不少人長大後還是會不自覺地主動“吃苦”，甚至将這一習慣繼而“沿襲”到了職場中。
職場中的「沒苦硬吃」
在進入職場後，年輕群體本着“吃苦是本分”的精神努力上班。
不僅上班刻苦，；害怕耽誤工作進度，365天每天忙得連軸轉，不敢休息、不敢請假，更是産生了一種“請假羞恥感”。
但現實情況是，這些人每天勤勉工作，加班加點，業績也蒸蒸日上，然而在職業發展中。
有人把原因歸結于命運使然，但在我看來，這是我們這一代人盲目的“沒苦硬吃”。
别再吃「低級的苦」了
，可絕大多數人卻沒有仔細坐下來思考一下：自己所謂的努力吃苦是在維持現狀，還是在居安思危，逐漸建構自己晉升的“綠色通道”?
如果隻有吃苦的本分，，這顯然是職場中的一種“低級的苦”，往往隻能帶來短期的滿足、微薄的回報。
那麼，什麼是“進階的苦”呢？或許，：
“吃苦的本質，是長時間為某個目标聚焦的能力，在這個過程中放棄娛樂生活，放棄無效社交，放棄無意義的消費，以及在這個過程中不被了解的孤獨。”
，滋養你變好，讓你舍棄無意義的努力，花時間和精力在提升自己、在自己感興趣的事物上吃苦，然後擷取自己想要的結果。
，職稱晉升通道中“進階的苦”，主要在于如何精準地投入、建構并提升個人的核心競争力。
在衆多核心競争力中，，往往為企業提供了人才篩選的直覺标準，成為許多在職人員向進階職位或管理崗位晉升的第一道“關卡”。
然而，在學曆高度内卷的背景下，大學文憑已經難以滿足部分進階職位或管理崗位對人才的高标準要求。
作為更高層次的學曆認證，不僅能夠證明個人在專業知識、研究能力等方面的卓越表現，還向企業傳遞出一個明确的信号：
該候選人，有可能在未來的工作中為企業創造更大的價值。
是以，對于渴望在晉升角逐中脫穎而出的職場人來說，攻讀一個能免試入學、含金量高的【同等學力申碩在職研究所學生】，無疑是一條行之有效的升學路徑。
，職場人不用特意備戰考研，也不用參加初試、複試，隻要送出的報名資料經由院校稽核通過，就能直接進入研究所學生課程的學習。
而且職場人通過攻讀同等學力申碩在職研究所學生，畢業後還能獲得同全日制研究所學生具有相同法律效力的碩士學位證。
該證書受國家、社會高度認可，且學信網終身可查，能成為在職人員達成的強大“助力劑”，含金量非常高。
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