近日，一則“上百名大學生找暑期工被騙”的新聞引發關注。大學生暑假兼職有哪些法律知識要了解？現實中有哪些常見套路和雷區？若發生糾紛，又該如何保障自身權益？
問題1 | 暑期兼職是否構成勞動關系？
大陸法律規定，禁止用人機關招用未滿16周歲的未成年人。對于年滿16周歲未滿18周歲的未成年工也給予了特殊保護，禁止用人機關安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。為保護未成年人的身心健康，大陸還專門出台了《禁止使用童工規定》，除了禁止各機關招用不滿16周歲的未成年人以外，還禁止任何機關或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。這意味着，隻有年滿16周歲的未成年人及成年人才能進行合法暑期兼職。是以，想提早積累社會經驗的學生們不宜操之過急，用人機關也要充分盡到對招錄人員年齡的稽核義務，謹防觸及法律法規的紅線。
那麼，暑期工和用工機關是否構成勞動關系呢？下面先來看兩個案例：
其一：在校大學生李某暑假時在快餐店兼職送外賣，雙方按周結算工資。李某為獲得實習證明，私填了快餐店蓋章的空白合同。後雙方因薪資引發争執，李某申請仲裁确認勞動關系未果，向法院提起訴訟，法院最終認定李某與快餐店之間不存在事實勞動關系。其二：王某于2021年6月28日取得畢業證書，他于5月2日畢業前入職一家汽車銷售公司，5月20日在工作中受傷，此後其因傷未再出勤。汽車銷售公司稱，王某入職時尚未畢業，屬于公司實習生，雙方勞動關系應在王某畢業後才能建立。王某提起勞動仲裁及訴訟，請求确認在此期間雙方存在勞動關系。法院最終确認雙方勞動關系自2021年5月2日入職時起建立。
同樣都是學生打工，法院判決結果卻有所不同，仔細分析，我們就會發現兩個案例中的學生在工作目的及内容、結算方式等方面有所不同。一般來說，以積累經驗、擷取額外收入為目的的暑期工勞動時間較為短暫，用工臨時性強，工資也往往采取計件或計時、按日或者按周結算的模式。對此，大陸原勞動部頒布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》第十二條規定“在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”是以，對于該類在校學生的暑期兼職不視為就業，不構成勞動關系，實踐中根據用工情況可認定為勞務關系。還有一種情況是學校統一組織的專業實習或者社會實踐，沒有工資，不存在由實習生與相關機關簽訂勞動合同、約定福利待遇等問題，其實質是對于專業課程學習的一種延伸，一般也不視為建立勞動關系；而對于已經滿足法定用工年齡的在校學生，以求職就業為目的的提前實習，接受用人機關的管理并獲得相對固定的勞動報酬，在符合勞動關系實質特征的情況下，法院可以認定為該期間存在勞動關系。是以，學生身份并非判斷勞動關系的唯一标準，法院會根據案件實際情況進行綜合判斷。
如果打工時因工作受傷了又該怎麼辦？17歲的小王到某公司做暑期工，本想賺點生活費，但操作裝置時不幸受傷，法院經審理認為，公司未向小王提供崗前教育訓練或安全保障，應承擔全部賠償責任，是以判決公司向小王賠償41萬餘元。對于無法構成勞動關系的暑期工，一般無法享受勞動關系下的工傷保險待遇，但這并不意味着暑期工的權益就無從保障。根據民法典規定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。是以，學生在暑期兼職打工過程中若遭受傷害，可依法按照雇傭關系向用工主體主張相應賠償責任。
問題2 | 兼職陷阱有哪些？
大二學生小靜通過微信小程式看到某連鎖奶茶店招聘店員的資訊，便通過對方留下的手機号碼咨詢具體的招聘資訊，得到回複稱“需要面試”。第二天，小靜如約參加并通過面試，對方告知小靜需要繳納388元入職押金，她沒多想便通過微信轉賬給對方。等待多日後，小靜發現微信、電話均聯系不上對方，方才意識到上當受騙。
類似的虛假招聘騙取“入職押金”“體檢費”“保險費”的案例非常多。暑期求職人員多、崗位機會少，不少大學生求職心切，再加之不法分子“高薪輕松兼職”“工資日結待遇優厚”等話術吸引，往往會上當受騙，一旦繳納各種名目的押金、教育訓練費後，微信、電話通通被不法分子拉黑，“輕松又高薪”的兼職秒變泡影。大陸法律明确規定，用人機關招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取财物。是以，大學生暑期求職時若遇此情形，一定要立即停止，并向相關部門投訴舉報。
現實中，還有一些企業往往以“暑期兼職時間太短”“保證用工穩定”等理由，扣押大學生的身份證、學生證等證件。若身份證被扣押，可能導緻諸多不利後果，如被用工方以“身份證在我手裡”等話術要挾，出現無償加班、延長用工日期、拖欠克扣工資等情形，甚至被用于進行虛假注冊法人、冒用入職公司、網絡借貸等違法犯罪活動。《中華人民共和國居民身份證法》明确規定，任何組織或者個人不得扣押居民身份證。企業或者用工機關沒有任何權利扣押身份證，若遇此情形，求職者可予以堅決拒絕，以防權益受損。
根據相關法律規定，在校生業餘時間勤工儉學，不屬于建立勞動關系，可以不簽勞動合同。一些用工機關便以此為由，不與學生簽訂書面協定，隻做出一些口頭承諾，一旦在用工時間、工資數額等方面發生争執便矢口否認，導緻兼職學生權益受損。小王是一名大二學生，經過父母同意後去做暑期兼職，她順利應聘成為一家咖啡店的暑期店員，入職時咖啡店并未與其簽訂書面合同，店長隻口頭約定了工作要求和薪資待遇。20天後，小王發現自己的工作強度遠超約定内容，便提出離職，店長以她未做滿一個月為由拒絕支付工資。這種情況下，學生的權益很難得到保障，一旦發生糾紛，很難拿出有效的證據來維護自己的權益。盡管暑期用工不屬于勞動法的調整範疇，但其仍屬于勞務關系。是以，勞動者兼職時一定要記得，口頭承諾不可信，應要求用工方簽訂書面合同，以保證自己的合法權益不受侵犯，避免煩“薪”事。
問題3 | 有哪些兼職不能碰？
現實生活中，有的大學生在兼職時還遇到有公司稱“隻要将手機卡、銀行卡交給公司，不用受累，就有‘快錢’輕松到賬。”真的有這種好事嗎？
2022年底，大學生小段就遇到了此類情況，他在明知他人可能利用銀行卡實施資訊網絡犯罪活動的情況下，仍将用自己身份證辦理的四張銀行卡出售給他人，非法獲利6430元。經查，小段名下的四張銀行卡涉及多起電信詐騙案件，資金支付結算金額52萬餘元，涉嫌犯罪，後被當地法院以幫助資訊網絡犯罪活動罪判處拘役三個月，緩刑六個月，并處罰金5000元。正值大好年華的小段不僅失去了繼續讀大學的機會，更失去了自由。
法官也提醒暑期兼職的大學生，切勿相信這類兼職資訊，不要輕信他人，将銀行卡、手機卡等與個人資訊綁定的賬戶出售、出租或者出借，否則可能存在涉嫌掩飾、隐瞞犯罪所得、幫助資訊網絡犯罪活動的風險，甚至淪為電信網絡詐騙犯罪的幫兇。大陸刑法第二百八十七條中規定，明知他人利用資訊網絡實施犯罪，為其犯罪提供網際網路接入、伺服器托管、網絡存儲、通訊傳輸等技術支援，或者提供廣告推廣、支付結算等幫助，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
當下，随着交易量、信用及商品評價在電商平台交易中的作用不斷提升，網絡刷單行為應運而生。在“任務輕松、高額回報”的吸引下，很多在校大學生加入“刷單大軍”中，還有不少人将此視作兼職賺錢的一個“好路子”，隻需輕點滑鼠，就可足不出戶賺取生活費。然而，刷單屬于違法行為，大學生兼職刷單可能面臨着法律風險。大陸反不正當競争法第八條第二款規定：經營者不得通過組織虛假交易等方式，幫助其他經營者進行虛假或者引人誤解的商業宣傳。是以，幫助店家刷單是一種擾亂市場秩序的違法行為。網絡刷單行為不僅本身涉嫌違法，而且借網絡刷單兼職名義詐騙保證金等行為也層出不窮，極易導緻錢财被騙。是以大學生暑期兼職應遠離網絡刷單，切勿嘗試當“刷客”。
随着大陸公安機關打擊力度的不斷增大，很多電信網絡詐騙團夥轉移至境外實施詐騙活動。為能與境内詐騙目标進行通訊，詐騙分子利用“GOIP”“VOIP”等裝置搭架境内外通話橋梁，進而能順利實施詐騙。簡言之，通過簡單的技術操作，利用兩部電話和一根資料線，便能讓“境外來電”化身“本地來電”，進而提升可信度。是以，詐騙分子便通過高薪利誘在國内招募人員，為其搭建“GOIP”“VOIP”等網絡連結技術，其中不少大學生被所謂的“高薪”蒙騙，走上了違法犯罪的不歸路。大學生楊某暑期兼職時受陌生人邀約，在明知“上家”從事詐騙活動的情況下，為擷取利益，先後多次在境内通過“上家”提供的手機軟體賬号密碼，使用手機、連接配接線、電話卡等方式，架設“GOIP”裝置，為詐騙分子提供通訊傳輸的技術支援，供詐騙分子遠端操控給受害者撥打電話，并從中獲利770元。詐騙分子通過群發的資訊，實施了兩起詐騙，非法獲利共計60萬餘元。楊某的行為因涉嫌犯罪，已被公安機關依法采取刑事強制措施，目前該案還在進一步辦理中。
此外，幫助詐騙分子取現、出借微信或QQ等網絡社交賬号、冒充客服電話引流等兼職也可能涉嫌違法甚至犯罪。正值暑期，大學生一定要提升防範意識，不輕信高額回報，提高識騙、防騙、拒騙能力，遠離非法兼職，學會自我保護。
法官支招 | 勞動者維權抓住關鍵“三步”
一“查”：在接受任何兼職工作前，大學生均應仔細核實招聘資訊的真實性與合法性，可通過國家企業信用資訊公示系統、企查查、天眼查等工具，查詢驗證用人機關資質、營業執照等資訊，避免進入“黑作坊”或“皮包公司”，應選擇正規安全的用人機關。
二“簽”：拒絕口頭承諾，勞動者應要求用人機關簽署書面合同或協定，明确工作時間、地點、工資待遇等内容，看清楚合同是否有不公平、不合理條款，是否為空白合同。還要注意留存合同原件，這也是維權的基礎工作。
三“留”：勞動者應注意保留與用人機關的微信聊天、錄音、考勤記錄、工服工牌等證據，以備在發生糾紛時作為維權憑證。此外，還需留意個人資訊保護，送出身份證影印件等證件時，應備注“僅供兼職使用”等字樣，避免個人資訊被盜用或者冒用。
此外，學生們還要清楚維權管道，在自身合法權益受到侵害時，應積極尋求公安機關、勞動監察部門、司法機關以及學校的幫助。如遇法律問題，可撥打12348北京市公共法律服務熱線或者前往法律援助機構尋求幫助，在專業人士的幫助下通過仲裁或者訴訟等方式維護自身合法權益。
本文刊載于《北京日報》2024年8月14日第10版
供稿：北京三中院
編輯：張競丹 汪希
稽核：張磊