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日常小劇場
屬于電網人的榮耀時刻！國家電網榮登世界
500強第三，電網人社會地位與高薪并進！
長江後浪推前浪，在每年的七月和八月，既是新一批聯考畢業生進入電氣專業的時候，同時也是大批曆經重重考核後成功上岸的國網新員工正式邁入職場的時候。作為公認的“鐵飯碗”，許多新員工自上岸後便覺得可以躺平，認為隻要按部就班完成任務和考核即可。殊不知“萬事開頭難”，決定未來發展的考驗才剛剛開始！以下分享了電網新員工在定崗過程中需度過的關卡及一些應對政策。
01入職教育訓練
收到入職報到的通知後，市局人資部會對市局和各縣局所有新進員工開展一段時間的入職教育訓練。教育訓練内容主要涵蓋各部門業務流程介紹、先進個人或集體工作經驗分享以及一系列辦公技能教育訓練等。雖然很多人覺得這些内容很無聊，甚至有人覺得自己比老師們還了解，但不要忽略的是，看似簡單的入職教育訓練是新員工了解企業文化、适應工作環境的第一步。對于大多數理工科畢業生，你需要在短時間内熟悉公司運作流程并掌握基本的辦公技能，這才能為日後的工作打下堅實的基礎。
02時時刻刻的互動與競争
從入職開始，每一位新員工都需要與來自五湖四海、各大名校的畢業生一同學習。在看似平靜的課堂和趣味活動中，每個人都在積極争取表現的機會，以便在後續的定崗環節中獲得更優先的選擇權，這無疑使得競争更為激烈。
作為新員工，如果你想要獲得更多機會，就要在教育訓練活動中積極表現，在展示自己的能力和才華的同時不斷提升，為今後的職業發展鋪平道路。相比之下，選擇縣局的員工可能相對輕松。由于各縣局相對獨立，定崗環節也不盡相同，有些地方會根據輪崗期間的表現由上司直接決定，有些則結合個人志願和輪崗表現綜合判定。但無論在哪種氛圍下，都要保持積極的學習态度，充分争取并利用每一次展示自己的機會。
03輪崗期間的關鍵人物
在簡單的入職教育訓練後，便要開始在公司内部的各個崗位開展實習。在輪崗過程中，你将與人資部的教育訓練專責有最密切的接觸，他們也是你了解公司内部資訊的重要來源。如果你能與他們建立良好的關系，可以擷取很多内部消息，進而為你的職業規劃提供有價值的參考。當然，要與他們建立良好的關系，就需要在輪崗期間積極主動地完成任務，這是一個互利互惠的過程，需要你“不辭辛苦”。
04充分了解崗位資訊
首先，你需要充分了解所在機關有哪些部門會接收新員工。一般來說，新員工入職後會被配置設定到排程、生産或者營銷。排程部門與生産和營銷部門有所不同，因為它更像是一個職能部門，而生産和營銷部門則是以班組為機關。生産專業包括輸電、變電和配電。市局涵蓋的專業比較全面，但縣局可能隻有其中一個或兩個。
了解各部門的工作内容和職責，可以幫助你更好地規劃自己的職業路徑（大家可以參考我們往期關于各崗位的推送）。排程部門需要高度的專業知識和協調能力，而生産和營銷部門則需要紮實的技術能力和團隊協作精神。根據自己的興趣和特長，選擇适合自己的部門，是職業發展的關鍵一步。
05恰當的志願填報政策
如果所在機關會考慮個人志願，那麼你的志願填報政策将會非常關鍵。經過一段時間的教育訓練和了解，新員工往往會在了解各個專業的“優缺點”後形成某種刻闆印象，使得他們都想去“口碑好”的專業。但在制定個人志願的過程中，切忌盲目跟風、人雲亦雲。每個專業都有其獨特的優勢和挑戰，這些并不應該成為我們選擇崗位的唯一依據。
新員工在個人志願填報時應充分綜合考慮個人性格、工作内容、平時作息時間以及未來發展等。認真分析各個專業的特點，結合自身的興趣和職業規劃來做出最明智的選擇。隻有選擇最适合自己的專業，才能在未來的工作中如魚得水。
成功上岸電網隻是職業生涯的起點。作為一名新員工，不應錯過每一次成長的機會！通過系統的教育訓練和科學的選擇，可以為自己的職業發展打下堅實的基礎。無論是在内卷的市局，還是相對輕松的縣局，隻要我們保持積極的學習态度和努力工作的精神，就一定能在職業道路上取得成功。記住，職業發展是一場馬拉松，隻有不斷努力，才能走得更遠、飛得更高。