7月25日，終于，董宇輝官宣從東方甄選離職，丈母娘粉們一片歡呼！不容易呀，從小作文事件，到俞敏洪安撫，到俞敏洪給一個羞答答的、藕斷絲連的安排——與輝同行東方甄選百分百持股，到董宇輝從東方甄選離職，鬥争了小半年，董宇輝努力了小半年，終于，老俞放開了系風筝的細線，放董宇輝“單飛了”！
好一個職場老狐狸！為了能夠單飛，董宇輝付出了7600多萬的代價。當然，老俞說，與輝同行的全部利潤獎勵給了董宇輝，董宇輝購買與輝同行的錢我已安排，公司是送給他的。
網友可不這麼認為，有網友就說，老俞真精明，開除員工不僅不用賠錢，反而掙了7600萬。也有網友認為，這是老俞格局大，自己掏錢給董宇輝送一個公司。
懂資本運作的網友明白是怎麼回事，咱就不明說了。
聰明的董宇輝也不會說穿，在董宇輝的離職東方甄選官宣中，起碼是離情别意，對老俞感恩戴德。
這就是職場打勞工的智慧，心中有數就行，不要和上司撕破臉，大家維持着體面，好過你死我活的搏殺，也斷了今後的資源。
老俞呢？這條職場老狐狸，更是展現了職場頂級智慧。
在2023年，咱們湖北的前首富蘭世立曾經在一個論壇上說過，老俞辭掉孫東旭，董宇輝占不到便宜，幹不了多久，遲早會掃地出門的，即使他想幹，從東方甄選的高層到中層到底層，都把他當成敵人了。老俞當然明白這個道理，但舍不得董宇輝的丈母娘粉帶來的流量，于是搞出一個東方甄選持股的與輝同行。這展現了老俞在調和部下沖突方面的高超手段。放董宇輝飛，但用東方甄選持股這個線牽住。
當董宇輝在最新一期和“50 歲自駕遊阿姨”的談話中，直言非常抗拒賣東西，到今天都不享受直播帶貨這個工作時，俞敏洪秒懂，董宇輝不喜歡被牽着繩子放飛了，于是，對應地，老俞在一次談話節目中表示對東方甄選拉客式叫賣表示不滿，說東方甄選“做得亂七八糟”，向資本傳達了一個資訊，我要将與輝同行與東方甄選剝離了，你們看着辦吧。沒有想到資本反應太過激烈，老俞隻好圓過來，說我那是謙虛地說法。
内心裡，老俞已經下決心将與輝同行從東方甄選中切割開了，隻不過是等資本做好心理準備而已。
董宇輝這個員工已經翅膀硬了，再要強行牽着，會鬧出不愉快，好了老羅某東那樣的競争對手，與其強行牽着，還不如再放一下手。老闆對成長的員工就該如此，當現有的職場規則不能束縛住高價值員工時，隻有再次退讓一步，繩子放得更松一點，感情戲碼加滿——送你一個公司。當然，老俞也把董宇輝的個性拿捏的死死的，我猜董宇輝會投桃報李，搞一個“俞輝同行”出來，投桃報李。
寫到這裡，我特意看了一下，董宇輝還真的注冊了一個“俞輝同行”。
是以，董宇輝與俞敏洪之間的故事，遠非簡單的離職與放手那麼簡單。它折射出的是當代職場生态中，個人價值與企業利益、個人夢想與團隊願景之間複雜而微妙的平衡，展現的是老闆如何善待打勞工的頂級職場智慧。
從客觀上講，這是董宇輝這個明星員工鬥争取得的勝利，是老俞這個職場老狐狸讓步取得的勝利，是新東方這個大型公司的勝利。從理性上講，兩個人鬥而不破，隻有利于新東方的發展。在職場中，無論是員工還是老闆，都需要具備一種開放的心态與長遠的眼光，互相成就。隻有這樣，才能在不斷變化的環境中抓住機遇、應對挑戰，實作個人與企業的共同成長。
老俞當與輝同行的監事，你怎麼看待這件事？歡迎留言讨論。
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