文|小陽愛談
編輯|小陽愛談
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某乎有這樣一個熱點話題：在國企上班的學曆都很高嗎？
談到國企在招聘員工時，确實會有一定的學曆要求，但并不是所有國企的員工都擁有很高的學曆。學曆要求會根據崗位的需要而有所不同。一些技術性或管理性較強的崗位可能需要較高的學曆背景，而一些操作性或服務性的崗位可能對學曆的要求就相對較低。
網友真實經曆揭開現實一幕！
市地鐵公司，同一個崗位，學曆從中專，專科，大學，研究所學生，每種都有。
我們是央企子公司，每年校招，上至985博士，下至大專，都要，隻不過來了之後崗位不同，待遇不同而已。
國企80後基本都得是大學，最次也是二本，70多大專和專升本各一半吧。
這種身家清白、長相甜美、學曆出衆的女博士基本就是奔着當兒媳婦來招的。
大部分的國企不要求那種有學曆有能力的人，他們對技術的要求并沒有特别迫切，反而，國企中存在的很多問題，大部分不是靠技術解決的而是靠關系解決的。
學曆就是不是最重要的，主要是要遇強則強，遇弱則弱。
體制内最大的特點就是穩啊。穩的意思是下限高，上限低。不容易失業，也不容易升職。要有心理預期啊。
我們機關簡簡單單的大學就要211起步，機關一大堆研究所學生的，面試的之前就要提供學信網證明學曆了，而且國企試用期正常都會跟你說半年，合同可能就簽個三年。
我以前覺得可能工廠是這樣的 ，現在發現就算是機關也是這樣 ，而且發現國企除非一把手有過硬的學曆背景，不然還挺排斥高學曆人才。 當然這也和地區有關。
有幸去面試過，在我前面的都是東南大學or同濟高材生。學曆确實吓人。
我是我們機關第一批校招，雙非大學，過了幾年，總部人力要求校招提高門檻，結果提高的第一年，研究所學生沒人來，大學雙一流的不想來，來了個留學回來的碩，總之工作能力非常一般，這幾年不卡雙一流了，逐漸開始好起來了。
其實吧，畢業工作後，你會發現你碩士幹的活大學甚至專科也能幹。但是呢，碩士就是作為沒關系的我們的敲門磚，你不是這學曆你都進不來。既然大家幹的都是一樣的活，當然你碩士的工資也不會比大學多到哪去，很正常。
國企工作，學曆并不是衡量一個人能力的唯一标準。量然在某些崗位上，高學曆可能意味着更豐富的知識儲備和理論基礎．但實際工作能力、工作經驗、專業技能以及個人的綜合素質同樣重要。
随着終身學習和繼續教育的普及，許多在職人員也會通過各種途徑提升自己的學曆和能力。國企也會為員工提供教育訓練和學習的機會，以促進員工的個人發展和職業成長。
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