#頭條創作挑戰賽#在大學生的職業生涯當中，總會面臨比較多的選擇，有些時候因為崗位和未來比較明朗，大學生可以較快地作出判斷，但是，在有些時候卻難以立刻做出判斷，這樣就需要進行對比，確定選出更好地崗位，那麼，國企年薪20萬和公務員崗位該如何選擇呢？
首先，從收入方面來說，20萬年薪的收入肯定高于副科級公務員的收入
一般來說，國企崗位年收入達到20萬元，基本上都是中層崗位，也就是某個部門的負責人，這樣的工作崗位收入方面并沒有太多的彈性，特别是在工作福利方面并不突出，而與之對應的公務員崗位，基本上屬于副科級職務，每年的收入大概在10萬元，這其中還必須包括已經繳納的住房公積金，而且副科級公務員的福利待遇屬于中規中矩，是以，單從收入來說，肯定20萬國企年薪崗位更好。
其次，從個人的發展潛力來說，20萬年薪的崗位和副科級公務員崗位各有特色
一般來說，國有企業崗位當中中層的晉升是非常困難的，而且很難有機會成為企業的副總，可以說國企中層崗位基本上屬于大部分國有企業職工的巅峰，而對于公務員崗位來說，副科級職務崗位基本上屬于個人事業的起點，在此基礎上的選擇會更多，一方面，如果工作成績優異且有豐富的資源，抓住有利的時機，就會成為地方上司幹部，或者擔任部門主要上司；另一方面，在公務員職務晉升至正科級以後，可以選擇去事業機關或者企業任職，這個時候的崗位會更好，如果在企業擔任上司職務，基本上都會被安排到相應的副總職位上，去事業機關也會成為機關上司，是以，從發展角度來說，公務員崗位有着更多的發展機會和潛力。
最後，對于處在職業路口的大多數人來說，建議選擇公務員更具有成本效益
很多人對于國有企業都存在誤區，認為所有的國有企業都和央企一樣非常滋潤，事實上，大部分地方國有企業處境并不好，出現破産也是常事，因為，20萬年新的國有企業不一定能夠做的長久，而在國企破産過程中，如果不是企業上司，基本上就會被打包安排在其他企業上班，這個時候失去了職務，收入就會低于一般公務員，而對于公務員這份職業來說，在收入方面雖然不是非常拔尖，但是，仍然有着非常高的成本效益，而且職業的穩定性非常高，基本上不存在失業的風險，是以，從長期的效益來說，公務員相對于國企20萬年薪崗位來說，更具有成本效益，更适合一般的大衆選擇，當然，如果有着很強的能力，也可以選擇國企，工作幾年之後在調入行政機關，這種情況并非沒有。