在職場上，性别歧視是一個嚴重的問題，盡管在很多地方取得了一定的改善，但仍然存在一些偏見和不公平對待。
女性可能會面臨薪資不公平、晉升機會不平等、性别偏見等問題。
這種歧視不僅影響個人的發展，也影響整個社會的公正和平等。
即使你說你确實是個堅持不婚的女性，但别人HR并不信
還有一種，我去面試，一問32還沒談戀愛結婚人家也不要,會覺得是怪人
那得了 兩口子共同失業吧
還看到一個女的說自己絕育了，沒孩子，沒打算結婚，會把公司當家，自身能力也出衆，機關覺得她太極端了pass了
有孩子就被公司拿捏了嗎
找個不生孩子的最好
中産返貧三件套之一：婦女全職帶娃
當法律強制要求男女性有一樣長的強制假期的時候，從資本成本上男女的勞動時間接近一緻了，自然就會給出更平等的市場
法律規定男的也有陪産帶薪休假那就不同了
腦瓜子疼
我讀書時學院女生那麼多輔導員還都是男的
[流淚]
不是說喜歡招聘男的，歧視女的。而是招女的進來的麻煩事多以及能幹的活少。法律風險遠超過男性，換成哪個願意招女的嗎。
前人砍樹，後人遭殃
我們應該努力消除職場中的性别歧視，建立一個公平、包容的工作環境，讓每個人都能不分性别得到公平的對待和機會。
女性在職場上展現出的能力和價值應該被充分認可和尊重，不應該受到任何形式的歧視或限制。
讓我們共同努力，創造一個更加平等和包容的職場環境。
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