前日，
廣東最高氣溫32℃，
這波“熱度”你感覺到了嗎？
但這隻是“前菜”。
本周廣東雷雨休整，
陽光逐漸明媚。
對于非雨即熱的廣東，
加點陽光，
氣溫就會更加“燦爛”。
從事高溫工作的小夥伴
要注意了！
從下個月起，
你們的“夏日特供”來啦！
廣東高溫津貼将連發5個月，
6～10月
每人每月可領300元！
01什麼是高溫津貼？
2012年6月，國家安全生産監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、全國總工會《關于印發防暑降溫措施管理辦法的通知》規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
02什麼情況下能享受高溫津貼？
每年6～10月，用人機關安排勞動者從事露天崗位工作，不能采取有效措施将工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。
03機關不發高溫津貼将受處罰
法院提醒，高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，支付高溫津貼是用人機關的法定義務，并不是可發可不發的“福利”。清涼飲料不能充抵高溫津貼。該發而不發屬違法行為；未足額發放的，視為拖欠或克扣工資。
用人機關違反《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規定，未向勞動者發放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。
04最高氣溫超39℃，應停止室外露天作業
用人機關在下列高溫天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：
- 日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作。
- 日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12～16時應當暫停戶外露天工作。
- 日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人機關應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。
05不得安排懷孕女職工從事高溫作業
用人機關不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所工作。
06因高溫天氣停止作業，不得扣減工資
用人機關不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。
07高溫津貼不計入最低工資和正常工作時間工資
《最低工資規定》第十二條規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人機關應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低于當地最低工資标準：
- 延長工作時間工資。
- 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
- 法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
《關于高溫津貼發放的管理辦法》明确，正常工作時間工資及最低工資标準不包含高溫津貼。
符合條件但沒有拿到
高溫津貼的小夥伴，
可以拿起電話維護自己的權益，
📞撥打12333或12345
進行舉報。
盛夏即将來臨，
即使不在高溫下工作
也要照顧好自己。
注意防暑，
做好防曬。
小南帶你看
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擡頭看，真的絕美！
來源：廣東釋出
編輯：cyjy
校對：胡霞霞
二審：李夏同
終審：李立志
出品：南沙區融媒體中心
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