在當今社會，工資問題直接關系到廣大勞動者的切身利益，也關乎企業的經營狀況。如今，絕大多數企業都選擇在每月15日發放上個月的工資，這一現象值得我們深思。探尋原因，企業推遲發放工資似乎是一種無奈之舉，但其中或多或少也存在一些弊端，需要引起重視。
推遲發放工資的原因分析
經濟環境變化，企業面臨成本壓力。改革開放後，大陸經濟持續高速發展，但同時也面臨着用工成本不斷攀升的壓力。
按照勞動法規定，企業需要為員工繳納各項社保，還要承擔一定勞動保障責任。這無形中增加了企業的用工負擔。為控制成本、保證利潤，許多企業選擇拖延發放工資。
行業競争日益激烈，企業面臨經營壓力。大陸市場經濟蓬勃發展，各行各業競争日趨白熱化。部分企業為争取業務、打開市場，不惜壓低價格促銷，導緻利潤空間縮小。這直接影響到企業的現金流，不得不通過延遲發放工資來應對資金壓力。
管理方式更新，企業實行績效考核。改革開放使企業管理理念不斷更新，許多企業引入了西方的績效考核制度，并與員工工資挂鈎。為確定考核結果公平公正，企業需要較長時間進行資料統計、業績評估，也很容易導緻工資發放時間推遲。
法規政策限制，企業行為受到規範。《勞動合同法》明确規定，企業應按月支付勞動者工資。但法律并未對具體發放時間作出硬性規定，留有一定自主空間。許多企業在限制範圍内，選擇較晚的時間發放工資。
推遲發工資的利與弊
推遲發工資也有其正面效果。它可以減輕企業資金壓力，幫助企業渡過難關，保證正常運轉。同時，考核挂鈎的工資制度，可以充分調動員工工作積極性，提高工作效率。但是，過度拖延發工資也會造成一定負面影響。
員工生活受影響，工資拖欠導緻生活困難。大部分勞動者靠工資過日子，推遲發放無異于直接剝奪生活來源。特别是一些基層員工，缺乏儲蓄，過早發放工資對他們尤為重要。
員工權益受損，違反勞動法精神。雖說法律沒有強制約定發放時間，但推遲發放已在一定程度上損害勞動者應有權利。員工提供勞動，應及時獲得報酬，這是法律賦予的權利。
影響員工工作積極性，損害企業發展基礎。員工是企業發展的基石。推遲發工資可能導緻員工工作消極、甚至出現離職潮。核心骨幹員工流失對企業構成重創，損害企業長遠發展。
改善措施
經濟形勢複雜，企業面臨各種壓力可以了解，但作為雇主，也應該盡可能保障員工權益。可以從多個方面入手，改善推遲發工資問題。
完善法律法規，加強對企業的限制。可以考慮修改《勞動合同法》，明确規定工資應及時發放的時間标準，加大對拖欠工資行為的處罰力度，從法律上規範企業行為。
建立工資監督機制，及時揭露拖欠企業名單。建議政府部門聯合工會等，建立工資發放監督機制，定期公布拖欠工資的企業名單，以輿論監督促使其改正。
引導企業變革理念，樹立以人為本的價值觀。建議通過宣傳教育、典型案例推廣等方式，在企業内部傳播人本管理理念，樹立視員工為企業寶貴财富的理念，而不是單純追求利潤最大化。
除此之外，建立員工儲蓄制度，發放工資現金與銀行轉賬相結合等方式，也可以在一定程度上減輕推遲發放工資對員工生活的影響。
推遲發放工資現象普遍存在，企業面臨的困難可以了解，但過度延遲發工資也會負面影響勞動者權益和企業持續發展。
這需要從加強法規限制、監督執法、轉變企業理念等方面入手，使之既能兼顧企業發展，也能維護勞動者的合法權益。讓員工安心工作、企業穩步發展，是我們共同追求的目标。