在当今社会，工资问题直接关系到广大劳动者的切身利益，也关乎企业的经营状况。如今，绝大多数企业都选择在每月15日发放上个月的工资，这一现象值得我们深思。探寻原因，企业推迟发放工资似乎是一种无奈之举，但其中或多或少也存在一些弊端，需要引起重视。
推迟发放工资的原因分析
经济环境变化，企业面临成本压力。改革开放后，大陆经济持续高速发展，但同时也面临着用工成本不断攀升的压力。
按照劳动法规定，企业需要为员工缴纳各项社保，还要承担一定劳动保障责任。这无形中增加了企业的用工负担。为控制成本、保证利润，许多企业选择拖延发放工资。
行业竞争日益激烈，企业面临经营压力。大陆市场经济蓬勃发展，各行各业竞争日趋白热化。部分企业为争取业务、打开市场，不惜压低价格促销，导致利润空间缩小。这直接影响到企业的现金流，不得不通过延迟发放工资来应对资金压力。
管理方式更新，企业实行绩效考核。改革开放使企业管理理念不断更新，许多企业引入了西方的绩效考核制度，并与员工工资挂钩。为确保考核结果公平公正，企业需要较长时间进行数据统计、业绩评估，也很容易导致工资发放时间推迟。
法规政策约束，企业行为受到规范。《劳动合同法》明确规定，企业应按月支付劳动者工资。但法律并未对具体发放时间作出硬性规定，留有一定自主空间。许多企业在约束范围内，选择较晚的时间发放工资。
推迟发工资的利与弊
推迟发工资也有其正面效果。它可以减轻企业资金压力，帮助企业渡过难关，保证正常运转。同时，考核挂钩的工资制度，可以充分调动员工工作积极性，提高工作效率。但是，过度拖延发工资也会造成一定负面影响。
员工生活受影响，工资拖欠导致生活困难。大部分劳动者靠工资过日子，推迟发放无异于直接剥夺生活来源。特别是一些基层员工，缺乏储蓄，过早发放工资对他们尤为重要。
员工权益受损，违反劳动法精神。虽说法律没有强制约定发放时间，但推迟发放已在一定程度上损害劳动者应有权利。员工提供劳动，应及时获得报酬，这是法律赋予的权利。
影响员工工作积极性，损害企业发展基础。员工是企业发展的基石。推迟发工资可能导致员工工作消极、甚至出现离职潮。核心骨干员工流失对企业构成重创，损害企业长远发展。
改善措施
经济形势复杂，企业面临各种压力可以理解，但作为雇主，也应该尽可能保障员工权益。可以从多个方面入手，改善推迟发工资问题。
完善法律法规，加强对企业的约束。可以考虑修改《劳动合同法》，明确规定工资应及时发放的时间标准，加大对拖欠工资行为的处罚力度，从法律上规范企业行为。
建立工资监督机制，及时揭露拖欠企业名单。建议政府部门联合工会等，建立工资发放监督机制，定期公布拖欠工资的企业名单，以舆论监督促使其改正。
引导企业变革理念，树立以人为本的价值观。建议通过宣传教育、典型案例推广等方式，在企业内部传播人本管理理念，树立视员工为企业宝贵财富的理念，而不是单纯追求利润最大化。
除此之外，建立员工储蓄制度，发放工资现金与银行转账相结合等方式，也可以在一定程度上减轻推迟发放工资对员工生活的影响。
推迟发放工资现象普遍存在，企业面临的困难可以理解，但过度延迟发工资也会负面影响劳动者权益和企业持续发展。
这需要从加强法规约束、监督执法、转变企业理念等方面入手，使之既能兼顾企业发展，也能维护劳动者的合法权益。让员工安心工作、企业稳步发展，是我们共同追求的目标。