某乎有這樣一個熱點話題，體制内的你見過什麼樣的小鞋？
在體制内工作，你可能會遇到一些上司小心眼的事情吧。
比如，有些人如果和上司不是很合得來，或者不是某個小團體的一部分，他們可能就會錯失升職或者接手重要項目的機會。有時候，即便你工作再努力，如果你不是“他們人”，評價可能還是不盡人意。這種情況确實讓人挺難受的，感覺就像是在辦公室裡被冷落或者小圈子排擠。
我想啊，如果遇到這樣的事，有時候和人事談談或者找到能聽你說話的上司可能會有幫助。
畢竟，保持溝通，試圖解決問題總比憋在心裡強。
網友也紛紛炸鍋
- 這個真相了，小鞋不過是調味料，往死裡整才是大殺器。
- 我很好奇，這種情況下為啥不擺爛或者硬剛，還受這種窩囊氣，是我肯定是受不了。
- 這個是真的，本質上如果是想晉升，确實是這樣，如果隻是躺平擺爛，那還真沒事，以前主要是在發展期間，你升上去得到的收益更大，是以說大家願意忍一下，現在全都固化了。
- 這樣還好，自己開心快樂最重要，那些所謂的上司的話就當聽不見就好了[捂臉]有時候就是要精神不受力，不對無情的人用感情，也不要太過在意别人的看法，但學聰明些保護自己第一位。
- 是以說内耗文化的結果就是擺爛到底。傳言也可以是，科長使壞欺負下屬，踢到鐵闆把自己氣出心髒病了。真的是又壞又菜。
- 不覺得這是個老狐狸，反而是蠢。1.願意幹有沖勁的下屬，不支援還搞對立。2.使壞不留餘地，就是不給自己活路。
- 為什麼現在的上司都不受下面員工的歡迎呢？自私太多，不講理太多！
- 你應該在公開場合直接和你們楊主任大吵幾架，反正都這樣了，你都敢和幾個老員工幹了，就沒想着把楊主任也幹一幹爽一爽。
- 說真的，體制内關系好與不好我感覺好像都會被這個問題坑，無非就是大部分人關系好一些，被坑的機率小一點，體制内最大的用腦時候不是寫報告和材料而且各種爾虞我詐，各種孫子兵法的作用。但是等開悟領悟到這個道理的時候，那基本上也都過了差不多得要有7，8年了[捂臉]，而且還得當雙面人，跟同僚之間繞來繞去的，臉皮薄的人真不适合待在體制内。
寫在最後
好啦，我覺得吧，在這個充滿機遇與挑戰的職場世界裡，我們每一個人都渴望被公平對待，每一個努力都渴望得到應有的回報。
可是，正如網友們所揭示的那樣，體制内的小鞋現象仍時有發生，這無疑給那些懷揣夢想、奮發向前的人們帶來了困擾和阻礙。
我想，正義與公平是永恒的追求，不應被任何形式的“小鞋”所束縛。我們可以攜手并肩，共同抵制這些不公行為，用我們的聲音和行動，為建構一個更加公正、透明的職場環境而努力。隻有這樣，我們才能在職業生涯中走得更遠，飛得更高！