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華為加班有多恐怖？這是一個在職場圈中流傳甚廣的話題。
每當夜幕降臨，華為的大樓依然燈火通明，無數員工仍在忙碌地敲擊着鍵盤，為項目的進度、為公司的未來付出着辛勤的努力。
加班文化在華為似乎已經成為了一種常态，甚至有人說，華為的員工不是在加班，就是在去加班的路上。
那麼，華為加班到底有多“恐怖”呢？讓我們一起跟随網友視角來揭開這層神秘的面紗。
以前面試時，老闆說朝九晚五，真的是的，朝9點，晚就是朝5點。
确實是，我們公司天天加班，但是給加班費，給打車費，還給餐補，小零食，我剛入職的時候給我高興壞了，免費晚飯 還能打車回家，我還賺加班費，天天必須加班到11點起啊，我感覺這哪是加班啊，這是撿錢！
現在：六點準時打卡，這幾個鋼镚 咱不稀罕[捂臉]
家裡兩人同時在家的時間會很少。
我的很多朋友，在華為都超過10年了，并沒有哪個發展到要買土文的地步，而且均己超過35歲沒有被優化，基本上年薪都超過百萬。論狀态精氣神都比我們這些外面混的要好得多…
還行，畢竟在國内幹一倍活拿0.5倍工資的還是多數
我曾經被老師半夜兩點打電話做ppt,我每隔半小時回個電話詢問問題，後來他再也不敢找我了[狗頭]
如果能給100萬的年薪，應該很多人也願意加班吧[捂臉]，問題是很多老闆，隻看到華為的加班，看不到華為給員工的高工資。
那是因為你大舅哥剛收到幾十萬的年終獎～沒這個作為動力，接他外婆的電話～[捂臉]哦，對了，不但有幾十萬的年終獎，退休了還有幾十萬的分紅[笑哭]
績效如何[狗頭]
真吃得了學習的苦的人不會在富士康打螺絲。高強度知識型勞動上班比上學累多了
這個還真怪不了華為吧，臨時早産，項目上幾十人嗷嗷待哺，不交接下？[吃瓜群衆]
在國内，工作與生活根本分不開。如果你嚴格分開，則會說，年輕人，乘着年輕就該好好工作，好好掙錢。沒有錢，怎麼生活。休息日，不接同僚或者上司電話，就視為一種不尊重，如果想在公司中發展，則你這樣做，必然會沒有晉升的可能。是以，很多人都是賣命工作，卻發現沒有了生活。
華為加班給高額加班費啊！我工資都沒有它加班費高！你去富士康這種企業，一天十二小時以上能拿兩萬嗎？
收入成正比還好，有些公司制度學華為，待遇不學華為。畢竟明碼标價 加班就有加班費 比國内普遍存在的企業文化型加班 真的很人性化了
對此，大家怎麼看呢？你們有過類似的見聞或者經曆嗎？歡迎留言哦
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