關于九十年代國企改制，幾千萬勞工下崗，原因衆說紛纭，其中讓幾千萬下崗勞工最生氣和反感的說法：國企的勞工人浮于事，偷奸耍滑不好好工作！
2012年，德國前總統穆特·施密特曾經跟中國學者提到，中國的人口紅利會消失，國有企業将會釋放真正的價值，它們會是中國人的命根子。
對于穆特的話，中國學者深有體會，因為此時的國有企業，正處于變革階段，無數國有企業正陷入生死關頭，無數勞工面臨失業。
早在1998年，國企改革就陷入了如火如荼之中，是以那時候國企由于自身的限制和時代的進步的沖突，導緻自身陷入了自相沖突的狀态，要麼改革，要麼随時代一起消亡。
國企的問題，早在1978年改革開放之後，就已經嚴重暴露，因為在新中國成立之後，國企所扮演的角色，僅僅是一個生産者，而非一個創造者。
在剛開始，生産者生存并不困難，因為競争不激烈，且國家經濟建設剛剛起步，一切都在慢慢走着，過于激烈的經濟競争，并不利于國家初期的發展。
然而進入改革開放後，時代的潮流洶湧向前，國企突然發現，自己已經跟時代脫節。
僅靠着生産者，并沒有辦法完成企業生命的延續，甚至是一種慢性的，消耗性的死亡。
1998年，财政部統計，咱們國有非金融的企業，盈利面僅有50%，虧損的數額更是達到了誇張的三千多億。
這個資料很直接說明了一個問題，在當時的社會環境下，中國近乎一半的國有企業，都在虧損，甚至現實情況，比資料顯示得更為嚴重。
由于國有企業經營不善，導緻項目無法在進行下去，後果自然就是企業停工，勞工失業。
很多人都察覺到了，國有企業想要發展，必須要擺脫舊有模式，不再依賴僅當一個“生産者”。
技術改造和新産品開發，成了企業存活延續的必要因素，舊的模式既然不能存活，那就跟上時代，成為一個全新的創造者。
既然是改革，那麼久的一切就必須重新洗牌，從體制制度，再到企業結構，最後還有人員問題，都一一進行重新調整。
這個過程聽着非常熱血，實則極其殘酷，無數勞工因為改革，丢了工作，無數企業也因為改革，徹底消失不見。
從1998年到2003年，中國國有企業從原本的23.8萬戶，下降到了15萬戶，短短四年時間，消失了足足8.8萬戶企業。
其中影響勞工的數量，也是高達五百多萬人，這麼多人的失業，對于當時的社會來說，是一次巨大的沖擊。
可難道不改革，就不失業了嗎？這就像是開刀動手術一樣，如果不動手術，病情會一直惡化，而開刀動手術，人就會陷入一定時間的虛弱中。
用這個來比喻當時的國企，談不上百分百企業，但也算是比較恰當的。
毫無疑問，改革的效益是可觀的，而且也是非常顯著的，從2003年之後，到2014年，國有企業的産值翻了好幾番。
從2003年的20萬億國産企業産值，到了2014年，直接就飙升到了102萬億。
如果都不能代表着國企改革的成績的話，《财富》世界榜單也告訴了人們一個驚人的資料。
在2003年之前，中國上榜《财富》榜單世界500強的國企，隻有6家，到了2014年，就已經到了驚人的83家，這個資料不正是說明了，國企通過改革後，徹底接軌了世界潮流，擺脫了被時代抛棄的命運。
然而，一切的收獲，都是有代價的，國企能夠完成脫胎換骨，改變命運，也付出了相當慘重的代價。
首先是在員工一塊，為了迎合新時代，無數勞工失業，其中一部分是國企無奈放棄，另一部分則是國企故意而為之。
這是一個非常殘酷的事情，跟不上時代，不僅是國企遭遇淘汰，勞工們也面臨被淘汰，失業的局面。
不過勞工失業，更多的是時代的變革，而非勞工本身的問題，然而，對于這跟問題，不少人卻把問題歸咎在勞工自己的身上。
對此，有不少言論表示，勞工素質低下，在國企偷奸耍滑，不願意好好工作。
此話也是謬天下之大誤，也是把國企當年的困境，完全甩鍋給了勞工，着實有人冤枉人。
這種說法，也是千萬下崗勞工最厭惡聽到的話，任憑誰下崗之後，被說是能力和态度不行，以至于下崗，都會感到憤怒。
對于當年國企的狀況和格局，能力也無法保證一個人能夠留下去，下崗和事業成了常态，這是個人能力很難改變的格局。
參考資料：
新華網新聞——國企改革：重整大國脊梁
