在企業的招聘過程中，如何判斷候選人的職業價值觀，尤其是和公司的企業文化，以及價值觀高度相符的員工。這将直接決定了候選人能否在崗位上高效率工作，也可能決定員工的離職率，職業成就感和幸福感。
對候選人的價值觀分析，目前主流的是采用線上人才測評的方式來進行，如：舒伯職業價值觀測評，标準化問卷與心理量表，可以評估候選人在職業選擇中的核心價值傾向，如成就動機、工作穩定性、創新性、團隊合作、上司力傾向等。
借助心理測評的資料分析，HR就可以深入了解候選人與崗位、組織文化的契合度，預測其工作滿意度與忠誠度，為招聘決策、團隊配置及人才發展政策提供有力支援。
HR線上人才測評
https://www.zxgj.cn/m/tuance
職業性格測試
https://www.xmcs.cn/d/zhiye
上述線上測評量表，還可以參考：：大五人格測試（完整版），卡特爾16pf，青年人格測驗等。
除了線上人才測評系統外，還可以通過以下方式進行評估分析，也可以作為上述人才測評報告的一個佐證分析。
履歷審查
在挑選候選人之前，每個候選人都将自己的工作經曆，學習經曆等各方面的内容彙集在了履歷當中，而這些履歷當中反映出來的東西，也在一定程度上代表着他們的職業态度和價值觀。其中，候選人是否參與團體活動，在團體活動當中的表現如何，以及每一個工作經曆，都能很好的反映出候選人的價值觀。
面試提問
作為一名HR，我自身已經在公司耕耘多年，并且對公司的價值觀以及行為準則十分了解，而對于這些候選人，可以針對性的提出一些關于公司價值觀的問題，引導他們談論自己對公司價值觀的了解，以及他們個人的展望，也可以直覺的問他們，價值觀在工作當中如何展現。
針對上述的問題，如果候選人的回答，非常的符合公司的價值觀，小貓測試網認為，這基本上可以判定，他對公司的價值觀有所了解，并且懂得如何踐行。
HR招聘面試，SaaS線上測評系統
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職業性格測試，職業人格測試
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行為面試
在多個候選人當中，如果說其中一個的言語上的解釋較為不夠充分，是因為他沒有提前了解公司文化，不代表他價值觀已經得到展現的話，那麼，行為面試法則是一個更為直接的辦法。
在面試的過程中，可以預設一個情景，讓這些候選人們，以不同的身份和角度，去處理沖突，而在處理沖突的過程中，他們所表現出來的協作能力、溝通能力，都是他們價值觀的反映。小貓測試網認為，以此可以對候選人的價值觀得到一定的判斷。
多種調查
判斷一個候選人是否有踐行他口中的價值觀，光從一件事或者是他們自己口中說出來，還不夠全面，可以直接到其原有的公司進行調查，如果他的身邊人，上下級，都給他一個良好的評價的話，這些回報便可以作為一定的參考。
除此之外，在社交媒體當中，候選人是否會運用一些不正當的言論，以及和别人的互動是否正常，也都可以作為考察的重要方面，也可以看得出來，日常生活中他們是一個怎樣品性的人。
試用期考察
候選人進入到試用期後，他和同僚之間的互動，上下級關系的處理，是否符合規範，是否和公司文化相符，以及大家對他的評價如何，都是其價值觀的展現，如果試用期不過關的話，那麼就可以直接認為他的價值觀和公司文化不符。
對候選人的價值觀進行評估和判斷，是一個漫長而又複雜的過程，也需要參考多方面的資料，不能過于武斷，而在評估的過程當中，也需要公證公開，HR不能帶有個人情緒。