新同僚小王第一天來到公司，卻在辦公室睡着了，這讓我有些犯難。坐在我旁邊的他，靠着椅背，睡得安詳而舒适，仿佛一切都與他無關。我暗自思索，他到底是怎麼了？
看着周圍同僚的表情，他們似乎并不在意，依然專心緻志地工作着。或許大家對新人都持着一種寬容和了解吧。我也不得不默默地接受了這一事實，但内心仍然難免有些疑惑。
過了一會兒，一位老同僚悄悄走到我身邊，低聲說：“别擔心，小王可能昨晚加班太晚了，是以才會這樣。”我點了點頭，心裡稍感釋然。可能是工作壓力太大，或者是對新環境的适應不夠，導緻了他的這種狀态。
我決定給小王一些時間，不打擾他，讓他好好休息一下。于是，我悄悄地拿出一條毯子，輕輕地為他蓋上，希望他能有個舒适的午睡。畢竟，對于一個新來的同僚，感受到團隊的溫暖和關懷，應該是一件很美好的事情吧。
午休時間過去了，小王慢慢地醒來，揉了揉睡眼，看着四周。我走過去，微笑着對他說：“小王，午休得好好補充精神哦。”他有些尴尬地笑了笑，接過我的毯子，向我道了聲謝。
午飯後，小王的狀态好了很多，開始投入到工作中。他問了我一些關于工作的問題，我耐心地回答，感覺到他對新環境的适應能力還是挺強的。我們一起分享了一些工作經驗和技巧，氣氛變得輕松愉快起來。
随着時間的推移，小王逐漸融入了團隊，成為了我們的一員。他工作起來認真負責，也願意幫助别人，受到了大家的歡迎和喜愛。而我，也因為這次的經曆，更加懂得了了解和包容的重要性。
最終，小王成為了團隊中不可或缺的一員，他的到來不僅沒有給我們帶來麻煩，反而為團隊增添了新的活力和動力。這次的經曆也讓我明白了，有時候，了解和包容比責備和指責更能解決問題。