國企，堂堂國之基業，千千萬萬人的驕傲，現在竟淪落到這般田地？還讓不讓人活了！據爆料，某國企總部６００個上司崗位裡，就有２２０個被上司配偶占據，形成了夫妻檔的統治格局。什麼？國企是他們家開的？
下面的情況更離譜，在下級公司２４０個高層位置上，上司的子女們橫行霸道，把企業當自家後花園，想進就進想升就升，國企俨然已成了他們的＂私人領地＂。這哪裡還有一丁點國企的樣子？分明就是一言堂的家族企業嘛！
這場鬧得沸沸揚揚的＂裙帶風暴＂，撕開了國企人事的遮羞布，血淋淋地暴露在世人眼前。在這種＂家天下＂的國企裡，能力和品德似乎都成了多餘的東西，有沒有背景、有沒有關系才是晉升的決定性因素。
合着國企是用來＂近親繁殖＂的？這種Ｆｕ敗的用人制度，不僅埋沒了多少有才華的人，更助長了一種世風日下、唯利是圖的歪風邪氣。
這樣的＂近親繁殖＂，危害可不止人才選拔那麼簡單。當權的一家人隻用自己人，把持企業的決策，他們拍腦袋定事，還能指望他們把國家利益、人民利益放在心上？
國企被他們玩成自家的搖錢樹，損害的卻是全體人民的利益！更可怕的是，國企作為國之重器，一旦決策出問題，後果不堪設想啊。
看着國企一步步淪為關系戶的天下，央媒終于坐不住了。痛批聲一浪高過一浪，直指國企這個國家經濟支柱已經被＂近親繁殖＂蛀空。為了保衛國家經濟命脈，央媒呼籲從嚴查處、刹住這股Ｆｕ敗之風，還國企一個清明。
面對滿屏的控訴，網友們也出離憤怒了：什麼叫減員增效啊？真正幹活的沒了，剩下一堆管理的，看來這就是他們眼中的＂效率＂？竟然打着做大做強做優國企的旗号，肆無忌憚搞近親繁殖，真是蒙蔽了多少人的眼睛啊！
什麼？你說這是人之常情？上司們圖的是自己的利益？這就是問題的症結所在，如果國企上司層隻顧一己之私利，國企又怎能肩負起服務國家、服務人民的重任？有道是＂修身齊家治國平天下＂，國企上司不正，怎麼指望國企行得正？
這場＂裙帶風暴＂正如一記重錘，敲響了國企變革的警鐘。我們呼籲相關部門嚴查＂近親繁殖＂，斬斷Ｆｕ敗的利益鍊條，還國企一個清明。當然，這不能隻靠外部的監管，更需要國企高層從思想深處革除陋習，以國為重，以民為本，用人唯賢，讓國企真正成為國之棟梁，人民的驕傲！
不能讓國企成為少數權貴的＂自留地＂，這已經不是企業内部的事，而是關乎你我的社會正義，關乎國家的長治久安啊！作為普通老百姓，你怎麼看國企改革？國企上司們，你們又該好好反思反思了，你們到底把國企當成什麼了？
（參考資訊：《國企，這一承載着國家經濟發展重要使命的機構，如今卻被人質疑其本質》－－微信公衆号＂鐵肩擔道義＂）