公司簽下700萬合同，發獎金總監20萬主管5萬，員工就拿200元紅包
聽說公司拿下了一單大生意，員工們都歡天喜地，盼着能分一杯羹。
畢竟這可是700萬的大單子啊，上下一心才拿下來的。
然而當獎金發下來時，大夥兒傻眼了：
總監20萬，主管5萬，員工們呢？一個紅包，200塊錢。
小趙是業務部的小兵，為了這單生意也是殚精竭慮。
從前期調研到方案設計，從客戶拜訪到最後談判，他幾乎是全程參與。
可當他打開紅包一看，頓時氣不打一處來。
"200塊錢？買個啥啊這是？"
"我那麼努力，就值這點兒？"
據了解，小趙所在的公司是一家民營企業，主營工程裝置。
這次拿下的大單，是一家國企的訂單，總金額高達700萬。
為了拿下這單生意，公司上下可謂是全員出動，加班加點。
大家都知道，民企拿國企單子不容易，是以格外珍惜這次機會。
好不容易熬到項目落地，大夥兒都松了口氣，也都在期待着獎金發放。
然而理想很豐滿，現實很骨感。
當看到獎金配置設定方案時，員工們的心情可謂是五味雜陳。
公司老總和總監，分别拿到20萬和5萬的大獎。
而普通員工，隻有區區200元。
這種天壤之别的待遇，不禁讓人心寒。
"我們付出那麼多，就隻配個紅包？"
"憑啥上司拿那麼多，我們就這點兒？"
類似的抱怨此起彼伏。
其實，類似的事情早已屢見不鮮。
前段時間，就有一家網際網路公司拿下億元融資，但普通員工隻分到1000塊。
還有一家上市公司業績爆好，管理層年終獎數百萬，員工卻隻有2000塊。
種種現象折射出職場的不公，也凸顯了管理的短視。
在很多管理者眼中，普通員工就是廉價且可替代的。
他們創造的價值，似乎理所應當被資本家占有。
而那些坐擁管道資源的高管，才是利潤的主要貢獻者。
這種強者通吃的邏輯，把員工的付出當作理所應當，把不平等視為天經地義。
長此以往，隻會激化沖突，動搖企業根基。
試想，如果每個人都感受不到自己的價值，又怎會有幹事創業的熱情？
如果辛勤付出得不到合理回報，誰又願意盡心盡力？
一個沒有公平正義的企業，就像一座散沙搭成的高塔。
表面風光，内裡卻危機四伏。
唯有讓每個人都享有勞動果實，讓每個人的才智都得到尊重，企業才能基業長青。
當然，我們也不能因噎廢食，把配置設定不均簡單歸咎于企業家的"剝削"。
在市場經濟下，資本和勞動注定是此消彼長的博弈關系。
關鍵是要在追求效益的同時，兼顧公平正義。
在讓優秀人才脫穎而出的同時，也給普通員工以适當激勵。
用人機關要學會換位思考，設身處地為員工着想。
這樣才能讓員工安心，讓企業走得更遠。
作為打勞工，我們也要學會自我增值，提升話語權。
與其苦等企業的施舍，不如努力成為不可或缺的人才。
當你手握真本事時，自然就有了跟老闆談判的底氣。
與此同時，我們更要練就看清本質的慧眼，去分辨善待員工的良企。
用腳投票，為那些懂得感恩員工的企業貢獻自己的青春年華。
你有沒有遇到過類似的不公平對待？
你是如何看待企業利潤配置設定的？
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