這一大段内容，可不就是那個在百度任副總裁的璩靜姐兒的鎮魂之語：公司跟個人情緒這事兒零關系，你是要幹活的，跟你老公吵架樂劇，這跟我有什麼關系？
的确，璩大人，你說的很對。那一套邏輯一闆一眼的，嚴謹得恍若大學教科書，都楞得讓人啼笑皆非了。但是，如果我沒記錯的話，我謹慎的猜測，您這一番豪言壯語的背後，可能藏着的是您對員工的冷漠無情，又或者是您對權力的癡迷。
讓我們來掂掂看，這位璩姐兒的“講道理”吧。璩大人，你說，你們公司并沒有義務去了解員工的各種關系。你們希望看到的是我們的工作成果，而不是我們的淚水。是的，璩姐兒，你說得沒錯，沒有哪個公司會拿出時間不是考慮業務，而是去培偶像劇的劇本。然而，這并不能掩蓋你用一種殘暴而絕情的态度來對待員工的事實。
另一方面，璩大人，你說，你不要求我們加班，你也不鼓勵我們這樣做。然而，你的意思是，如果我們想要升職加薪，我們的工作量就要超過其他人。哎，璩大人，你這話在某種程度上，簡直就是在讓員工們去為加班洗地。
在這個問題上，您好像并沒有意識到——這會導緻員工過度勞累，這種情況在很大程度上已經威脅到員工的身體健康，甚至會對他們的家庭生活造成不可逆的影響。
而且，璩大人，你說你并沒有違反勞動法。那我想請教你，這樣的待遇對員工公平嗎？員工是不是應該根據他們的工作表現來衡量他們的價值，而不是通過他們每天工作的時間來衡量？隻因為你沒有違反勞動法，就可以對員工的付出視而不見嗎？
找出璩大人言之鑿鑿的言辭的漏洞，這件事兒簡直就像鐘擺一樣搖擺不定。而我們，同樣拿着熱乎乎的爐火鉗，正準備燒紅狠狠地擰緊璩大人這一番忽左忽右的演講。
不過，在我看來，工作和生活本就難以界限分明，隻是我們需要去尋找并試圖找回那些往往被忽視的細節：去關心他人，去關注他人的喜怒哀樂，去了解和接納他人的痛苦和困擾。這也許才是我們對待他人，對待工作，對待生活應有的态度。
而璩大人，你想必也知道這一點。我想，你不是沒有同情心，你不是沒有感情，你隻是太過于堅持你的原則，以至于你忽視了員工的感情。“我又不是你的婆婆，也不是你的媽。”這句話，實在是太絕了。它讓我想起那句，“我不是你的爸，我不關心你是否會寫作業。”這是我們待人處事的态度嗎？
如果說，璩大人的言辭是冰冷無情，那我隻想說，我們仍然有義務，有責任去關心他人。作為一個團隊的一員，無論是主管還是員工，我們應關心彼此，而不是冷漠對待。這樣才能形成一種融洽，而不是冷漠的氣氛。
誠然，每個人有自己的立場，我們不能強求每個人都把公司當作家，或是把員工當作家人。但至少，我們可以盡自己的一份心力，讓公司成為一個人文關懷的地方，而非純粹的雇傭關系所構成的冰冷的空殼。
不管怎麼樣，璩大人的一番話可能引發了人們對公司文化的許多思考。盡管她的觀點可能在某些人眼裡殘酷而現實，但也許，就是這種殘酷的現實，才使我們更為深刻地認識到：公司文化并非由冷漠無情的管理者構成，而是由每一個員工的責任感，專業精神，以及對工作的熱愛共同構成。
畢竟，誰都知道，人是不能缺少溫度的，一個沒有溫度的公司，能走多遠？