1. 漲薪！！
“搞好待遇才能留住人心，留住員工。”
國内最大服裝廠——申洲國際
公布7月開始，給40000員工集體漲薪 10-15%
2. 你漲我也漲
“逆水行舟，不進則退。”
要知道，前段時間，越南剛剛宣布漲薪6%。
緊接着，國内最大的針織服裝工廠甯波申洲國際也宣布給40000員工同時漲薪10%-15%，7月實施！
可謂一石激起千層浪！
近日，一則告申洲員工書席卷網絡，引起網友熱議。
4月23日，申洲國際釋出《告申洲員工書》，員工書稱：
2023年公司穩住了經營大局，為适應公司發展的新形勢，更好地激勵員工，公司決定對國内一線員工和基層幹部的工資進行提薪，平均提薪幅度在10%~15%區間，調整後的新工資方案将于2024年7月實施。
有人說：這是和越南漲工資較勁兒呢！
也有人說：這是怕留不住人，怕競争不過越南服裝市場。
這樣想格局就小了！
【一線員工】、【基層幹部】這兩個重要的關鍵詞其實已經說明了問題。
一方面，是國内服裝市場依然向好，有能力有資本給員工提供更好的待遇；
另一方面，是順勢而為，借助發展新形勢進一步激勵員工積極性以求得更好的工作狀态和團隊合作水準。
此外，此舉也是為了進一步穩固并擴大我們的市場和生産一線，同樣，大陸服裝行業和服裝工廠的優勢也可見一斑！
大家怎麼看？
同樣是漲薪，和越南相比之下我們的優勢是不是還是很大？