2024年9月前事業機關職工提升進階職稱，其養老金的變化影響是非常複雜的。前面一篇文章介紹了老辦法的養老金計算變化，這一篇文章重點介紹一下新辦法退休待遇變化怎麼算？

退休人員的基本情況是這樣的，退休時55歲，薪級34級，專業技術7級崗位相較于8級崗位退休，養老金會有什麼差别呢？

新辦法退休待遇，主要是包括基本養老金和職業年金兩大部分。比如說山東省的機關事業機關退休職工基本養老金計算公式就是下面的情況：

不會變的兩部分。

2024年晉升進階職稱，并不影響新辦法退休待遇中的個人賬戶養老金和職業年金。這兩部分的計算公式完全是相同的，都是等于個人賬戶退休時的餘額除以退休年齡确定的計發月數。55歲退休，均是170個月。

養老保險和職業年金個人賬戶的餘額都是按照本年度的繳費基數的一定比例記入（養老保險是繳費基數的8%，職業年金是繳費基數的4%個人+8%機關）。如果是2024年晉升進階職稱，是不會影響當年的繳費基數的，因為繳費基數是根據上年度工資總額的月均值來核定的。

綜上，2024年是否晉升進階職稱個人賬戶的餘額都不會變的，是以職業年金和個人賬戶養老金的待遇也不會改變。

受影響的兩部分。

養老金受到影響的兩部分，實際上是基本養老金和過渡性養老金。其實受到影響的根本原因是因為視同繳費指數的變化，而其他的因素并沒有變化。

視同繳費指數，一般是根據退休時本人的崗位級别、薪級級别以及退休崗位級别對應的生活補貼标準三大因素綜合确定。山東省稱之為崗位指數、薪級指數和調節指數。由8級崗位晉升7級崗位，崗位指數肯定會提升，調節指數也會提升，預計綜合視同繳費指數能夠提升0.2左右，薪級指數是不變的，不受影響。

首先是基礎養老金，利用平均繳費指數來計算。實際上如果刨除複雜的計算公式，按照暖心簡化的計算公式。如果視同繳費指數能夠提升，基礎養老金實際上是能夠提升退休當年的養老金計發基數或者上年度全口徑社平工資×視同繳費指數提升值÷2×視同繳費年限×1%。

由于視同繳費年限是14年，是以基礎養老金的提升額度是0.2÷2×14×1%＝1.4%的社平工資或者養老金計發基數。山東省去年的養老金計發基數是7468元，今年如果漲4%的話會在7767元左右。是以，基礎養老金會提升109元/月左右。

二是過渡性養老金。過渡性養老金的提升值實際上等于視同繳費指數的提升值×視同繳費年限×過渡性系數×社平工資或養老金計發基數。

按照山東省的情況計算，上面的提升程度實際上是0.2×1.3%×14＝3.64%的社平工資或養老金計發基數。按照山東省的情況計算，預計能夠提升283元/月。

以上兩部分相加是392元/月，也就是大約400元每月。

2024年10月是機關事業機關養老待遇計算10年過渡期結束的時間，但是結束以後提升職稱也會影響視同繳費指數的變化，是以職稱對新辦法退休待遇的影響是不會消失的。除非等視同繳費年限完全消失以後，有關視同繳費指數的影響才會消失。#頭條創作挑戰賽##養老金知識小百科#