有位朋友問，她即将于2024年9月以前在事業機關退休，如果在此之前晉升了進階職稱崗位，養老金會提升多少呢？
首先提醒一下，女性如果是能夠晉升進階職稱的話，退休年齡就發生了變化——由50周歲或55周歲變為60周歲。如果還想55歲退休，實際上是需要個人申請的。當然，還是有很多人希望早點退休享受人生的。
由于2024年9月以前退休，依然是屬于國家規定的十年過渡期内退休，要進行新辦法和老辦法退休待遇比較。具體是怎樣計算呢？
老辦法退休待遇的計算公式。
老辦法退休待遇，首先，第1部分是是以2014年9月本人的崗位工資和薪級工資為基礎×本人全部工作年限确定的計發比例＋2015年國家統一定額标準增加的退休費錢數＋2014年9月本人職務級别确定的退休生活補貼數額，以上求和的結果再乘以（1+曆年國家統一公布的工資增長率）的連乘積。
然後，第2部分是以本人最後一次晉升職務職稱後的崗位級别和薪級級别對應的2014年9月基本工資标準×本人全部工作年限确定的計發比例＋2015年國家統一定額标準增加的退休費錢數（這就是進階職稱的标準了）＋最後一次調整的職務級别确定的退休生活補貼數額。以上晉升後的結果跟沒有晉升前的結果求差額，再乘以（1+最後一次晉升職務級别後的國家統一公布的工資增長率），如果是2024年晉升的話，實際上就不用再乘了。
最後，将第1部分和第2部分求和，就得出了真正的老辦法退休待遇。
舉例示範一下：2014年9月原本是9級專技人員崗位，薪級24級。全部工作年限是34年，這樣發放比例就是85%。這一部分的計算，就是（730元＋527元）乘以85%，結果為1068.45元。
這時候2015年增加的退休費是中級标準，可以再增加350元。退休生活補貼也是中級标準，假設是2800元。這樣求和，就已經達到了4218.45元。
然後，求和以後算上累計工資增長率求出結果。如果2024年的工資增長率是2%的話，合計增加32%左右。是以，如果不晉升職稱的老辦法退休待遇結果為5569元左右。
如果是2024年晉升為7級崗位，這時候的薪級是34級，這種情況下原本的基本工資标準就變成了930元＋834元，然後再乘以85%，得出的結果為1499.4元。
這時候2015年的定額增加退休費标準則是460元，如果當地的2014年退休生活補貼标準進階職稱為3200元，這樣得出的晉升職稱後老辦法退休待遇為5159.4元。比起4218.45元，高出了940.95元。這一部分沒有工資增長率予以晉升了，是以就按照原額計算。
是以，最終求出的老辦法退休待遇實際上是5569元＋940.95元＝6509.95元。
總體來說，在2024年的最後幾個月晉升崗位級别，老辦法退休待遇提升還是很明顯的。如果說經計算以後的新辦法退休待遇低一些，這樣就劃算得多了。
當然，晉升職稱也對新辦法退休待遇會有明顯影響，具體如何影響？我們下一篇文章在讨論。
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