2024年9月前事业单位职工提升高级职称，其养老金的变化影响是非常复杂的。前面一篇文章介绍了老办法的养老金计算变化，这一篇文章重点介绍一下新办法退休待遇变化怎么算？

退休人员的基本情况是这样的，退休时55岁，薪级34级，专业技术7级岗位相较于8级岗位退休，养老金会有什么差别呢？

新办法退休待遇，主要是包括基本养老金和职业年金两大部分。比如说山东省的机关事业单位退休职工基本养老金计算公式就是下面的情况：

不会变的两部分。

2024年晋升高级职称，并不影响新办法退休待遇中的个人账户养老金和职业年金。这两部分的计算公式完全是相同的，都是等于个人账户退休时的余额除以退休年龄确定的计发月数。55岁退休，均是170个月。

养老保险和职业年金个人账户的余额都是按照本年度的缴费基数的一定比例记入（养老保险是缴费基数的8%，职业年金是缴费基数的4%个人+8%单位）。如果是2024年晋升高级职称，是不会影响当年的缴费基数的，因为缴费基数是根据上年度工资总额的月均值来核定的。

综上，2024年是否晋升高级职称个人账户的余额都不会变的，因此职业年金和个人账户养老金的待遇也不会改变。

受影响的两部分。

养老金受到影响的两部分，实际上是基本养老金和过渡性养老金。其实受到影响的根本原因是因为视同缴费指数的变化，而其他的因素并没有变化。

视同缴费指数，一般是根据退休时本人的岗位级别、薪级级别以及退休岗位级别对应的生活补贴标准三大因素综合确定。山东省称之为岗位指数、薪级指数和调节指数。由8级岗位晋升7级岗位，岗位指数肯定会提升，调节指数也会提升，预计综合视同缴费指数能够提升0.2左右，薪级指数是不变的，不受影响。

首先是基础养老金，利用平均缴费指数来计算。实际上如果刨除复杂的计算公式，按照暖心简化的计算公式。如果视同缴费指数能够提升，基础养老金实际上是能够提升退休当年的养老金计发基数或者上年度全口径社平工资×视同缴费指数提升值÷2×视同缴费年限×1%。

由于视同缴费年限是14年，所以基础养老金的提升额度是0.2÷2×14×1%＝1.4%的社平工资或者养老金计发基数。山东省去年的养老金计发基数是7468元，今年如果涨4%的话会在7767元左右。因此，基础养老金会提升109元/月左右。

二是过渡性养老金。过渡性养老金的提升值实际上等于视同缴费指数的提升值×视同缴费年限×过渡性系数×社平工资或养老金计发基数。

按照山东省的情况计算，上面的提升程度实际上是0.2×1.3%×14＝3.64%的社平工资或养老金计发基数。按照山东省的情况计算，预计能够提升283元/月。

以上两部分相加是392元/月，也就是大约400元每月。

2024年10月是机关事业单位养老待遇计算10年过渡期结束的时间，但是结束以后提升职称也会影响视同缴费指数的变化，所以职称对新办法退休待遇的影响是不会消失的。除非等视同缴费年限完全消失以后，有关视同缴费指数的影响才会消失。#头条创作挑战赛##养老金知识小百科#