因“業績淘汰”遭辭退該如何維權？
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近年來，随着用工形式和用工主體的多元化，勞動争議案件呈現出新特點。聚焦“全面建設宜居宜業新大興，繁榮開放新國門”，4月30日，大興法院召開大興區勞動争議案件審理情況及典型案例新聞通報會，釋出《大興區勞動争議審判工作白皮書（2021-2023）》，對該院受理的大興區勞動争議案件的審理情況、主要特點及工作舉措進行分析，提出建構和諧勞動關系的工作設想，并釋出七個典型案例。本次通報會由大興法院黨組副書記、副院長單祖果主持。
大興法院審判委員會專職委員任喜堂在通報會上釋出了《大興區勞動争議審判工作白皮書（2021-2023）》。據了解，大興區内勞動争議沖突糾紛體量巨大且逐年遞增，七成以上的勞動糾紛在仲裁階段得到有效處理，但進入訴訟階段的普遍為沖突激烈案件。
2021年至2023年期間，大興法院共受理大興區勞動争議案件4202件，審理數量穩中有升，案件争議内容複雜多樣，訴訟請求複合程度較高，欠薪沖突糾紛集中且争議較大。這些案件呈現涉訴行業分布廣泛，領域交叉專業性強；就業形态趨多樣化，新業态用工待規範；經濟環境關聯密切，勞資沖突不易平衡；勞動争議案件受經濟環境影響較大，與宏觀經濟政策呈現高度關聯；勞動管理存在瑕疵，群體訴訟持續增多；勞動者的維權意識不斷增強等特點。
據大興法院民一庭庭長張彬介紹，大興法院采取打造專業化審判隊伍，釋放集約化審判“高效能；由“專家型”法官牽頭推動勞動争議案件審判專業化和規範化建設；設定勞動争議巡回審判點，開通源頭治理“快車道”；推進“立審執”一體關聯，打造實質解紛“新模式”；創新裁審銜接工作機制，共繪和諧勞動關系“同心圓”；建構府院雙向互動格局，探尋基層社會共治“最優解”等多項工作舉措，妥善化解勞動争議糾紛。
會上，民一庭副庭長蔣怡琴、法官張雪薇通報了七起勞動争議典型案例，案例涵蓋用人機關違法解除、調崗、戶口賠償金、勞動關系認定、社保、裁審關聯“一站式”調解、“立審執”銜接。在一起因“業績淘汰”辭退勞動者的案件中，法官蔣怡琴提示，用人機關雖然享有自主經營管理權，但用人機關辭退勞動者應當遵循合法事由和正當程式，僅以“業績不合格”為由辭退勞動者并不符合法律規定。用人機關應完善、規範績效考核制度，對業績未達标的勞動者開展技能教育訓練，幫助勞動者提升專業技能，進而促進勞動者個人能力與用人機關效益共同提升。
在一起裁審關聯“一站式”調解案例中，張雪薇法官介紹，2023年，大興法院與大興仲裁委聯合建立勞動争議“一站式”訴前調解工作機制，對勞動争議案件實作快速立案、高效審理、關聯執行全流程閉環服務，在該工作站點已累計調解群體性勞動争議糾紛33件，進一步降低了勞動者的維權成本，推動勞動争議源頭化解，得到人民群衆的認可。
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供稿：大興法院
攝影：安佳旭
編輯：安佳旭 肖飛
稽核：張磊