随着五一假期的臨近，“打勞工”與學生群體開始紛紛吐槽：放不起就别放，放這一天兩天的假還不夠惡心人的。
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其實在這一次的放假風波中，暴露出來了最大的一個問題，就是公司加班制度的不合理化 ，可是這麼多年以來都過來了，今年究竟是怎麼一回事？
2.28日，有網友爆料，自己5000塊錢的工資，卻有着46個置頂微信工作群，這一事件被央視網痛批。而這46個工作群最主要的目的，自然不言而喻。
其實在公司工作的上班族的微信裡都存在這樣一堆群，每個群有這不同的工作群體，工作大群不算，還會有着很多工作小群，由一個個不同層級的上司所建立，而最初建群的目的就隻是為了完成一項工作，後來就演變成了各級上司釋出各種各樣的通知有任務。
很多網友都爆出了自己的微信工作群數量，原來46個群也不過如此，幾十甚至上百的群不由得讓人震驚。
面對這一現象，就有不少網友開始調侃自己目前的工作：頂着頂梁柱的帽子，幹着普通勞工的活，有着公司職員的名字，活的就像宮裡的奴才。
《勞動法》中的8小時工作制，雙休制度在現在打勞工的世界裡，已經成為了不可觸及的夢。
在如今的工作制度中，不接受加班就說明你這個人不努力，不上進，是一個對工作不負責的人，可是加班加到最後，累垮了身體，最後什麼也沒有得到。
随着科技的發展，越來越多的工作已經不再需要坐班完成，隻要有信号有手機，就可以随時随地線上完成工作。
十年前，遠端操作的實作為人們的工作生活提供了便利，現如今，卻成為了打勞工的噩夢。就算放假回家了，但是還是在工作，這就是“隐形加班”。
正所謂，老闆笑了，員工哭了。
然而随着該網友在網絡上的無情吐槽，無疑是點燃了所有打勞工的引線。
越來越多的網友跳出來爆料自己拿着幾千塊錢的工資，操着幾個億項目的閑心。
幾十個工作群從早到晚響個不停，就算是非工作時間都不會消停。
而且還有老闆在群裡警告，誰不回複就把他踢出群聊，踢出群聊意味着什麼？丢工作。
前段時間爆火的以“00整頓職場”為主題的短視訊層出不窮，面對此次五一調休甚至不放假的事情，想要仲裁老闆的念頭蠢蠢欲動。
可是真正的到了現實生活，哪有那麼多大快人心的職場整頓，有的隻是妥協與服從。
畢竟現如今人們的工作已經不再是理想與志向，而是生活所迫的碎銀幾兩。
為了保住自己的飯碗，員工隻能時時刻刻兢兢業業的守在自己的崗位上，聽命于老闆以及自己的上級上司。
正如電影《年會不能停》所為我們展現的那樣，上司們為了自己的利益而提出公司大裁員，但是裁員被裁掉的大多都是各部門的扛把子。
而成為上司有的時候也不需要有能力，隻需要拍對馬屁站對隊伍就可以讓自己的一路升職加薪。
而最無辜的人，就是在工作崗位上兢兢業業工作的那些人，就像馬傑，馬傑身上的每一個完美稱号都是鞭笞現如今一些公司制度。
“老闆都沒休息，你有什麼資格休息？”
”可是老闆的賺到的錢又不是我的錢，我為什麼要賣命？”
《勞動法》真的是法律嗎？這一點引起了非常多網友的質疑，畢竟“996”了這麼多年，又聽說有誰觸犯了《勞動法》呢？
是以，希望有關部門未來也可以多多注意這一點吧，奴隸制時期低廉的勞動力是時代已經過去了，那麼現如今的工作模式，難道不是一種退步嗎？