掃蕩印度人?馬斯克的"大清洗"引發震撼
"馬斯克清洗印度裔高管!"4月27日,一則新聞在矽谷乃至全美科技圈引發熱議。
根據内部消息人士透露,特斯拉和SpaceX的CEO馬斯克,在過去幾個月裡悄悄對印度裔高管進行了一場"大掃蕩"。受波及的高管多達幾十人,被迫離職或被邊緣化。
這可着實讓一幹印度裔科技人深感"肉痛"。他們紛紛質問馬斯克的所作所為是否涉嫌"種族歧視"?畢竟,印度人才是矽谷"中流砥柱"啊!
狂飙的印度碼農階層
據統計,僅就職于矽谷的印度裔軟體工程師就多達30萬人,約占整個矽谷碼農的四分之一。如果連上中國大陸和其他亞裔的外籍勞工,外籍碼農就已構成了矽谷的主力軍。
回顧矽谷的發展史,其繁榮并非單單憑借本土人才。事實上,自20世紀90年代起,矽谷就借助了大量的印度和中國程式員,提供了巨大的人力支撐。當時的諷刺性用語更是戲稱,殺不死"印度打雜男"。
尤其是在15年前,索羅斯等風投提出"天才雲集"的理念,印度人憑借紮實的科班教育和低成本就進一步搶占了矽谷制高點。
今非昔比,一批印度裔高管嶄露頭角,成為矽谷标杆。谷歌、微軟、甲骨文等科技巨頭的高層,無一不有印度裔大佬的身影。
然而,就在他們碩果累累之際,卻遭到了馬斯克這記重創。
高階印度人遭重擊波及
有消息人士透露,被馬斯克平白無故"清洗"的印度裔高管,可謂是家喻戶曉的名人。
其中就包括特斯拉曾經的風雲人物RajR,他是特斯拉電池系統的首席工程師。同時,SpaceX的進階操作副總裁KRD也在"受難"之列。
而在SpaceX星鍊計劃中擔任重要角色的GZS團隊更是遭到了重創。有影像顯示,他們一行人在公司大門口遭到了"拒馬外行"的"特殊對待"。
盡管像特斯拉這樣的一線公司都極少見到印度裔高管被"清洗"的情形,但馬斯克這種做法理由卻并非"空穴來風"。
從内部傳聞看,馬斯克的确對印度裔高管頗有微詞。他曾不止一次公開抨擊印度人"有恃無恐""不務實際"的做事風格。
馬斯克甚至直言,自從一些印度裔高管插手公司營運後,項目進度再也趕不上計劃。每每進展艱難時,這幫"印度高材生"更是無所作為,把責任往下級印度員工身上甩。
"我們必須防止印度家族主義蔓延到公司。"馬斯克說,"否則這種傳統習慣遲早會毀掉企業文化。"
這種強硬言辭,或多或少揭示了馬斯克内心對印度人"有色眼鏡"。不過他的确也誠懇地表示,并無歧視印度裔員工的意思。他隻是要求公司員工"保持高效,不分膚色"而已。
員工内鬥禍起蕭牆
細究其因,馬斯克對印度裔高管的不滿,除了他們的工作态度外,更多的是受到了内部員工的舉報。
有特斯拉内部人士透露,随着馬斯克企業的高速擴張,大量的印度員工被招入後,公司上下漸生了一股"陣營割據"的氛圍。
一方面,不少印度員工喜歡"拉幫結派",大搞家族主義作風。他們習慣于将親朋好友安插進來,然後對外包壟斷業務線。
一旦印度人占領了大量崗位後,他們便會變本加厲地阻撓本土員工的工作,嚴重影響公司效率。
另一方面,也有不少印度員工幹脆"出賣"公司機密,圖謀一己私利。比如SpaceX的KRD就被控竊取并洩露了星聯計劃的機密資料。
受害者更多是非印度裔員工。他們遭到了種種人身攻擊和排斥,被剝奪晉升機會,生存環境愈加惡劣。
于是,一批批控告和實名舉報朝馬斯克辦公室洶湧而來。馬斯克作為掌舵人,自然不能坐視這種内讧風氣發酵。
真相萬丈高,叔不會放了他
毫無疑問,馬斯克的大手筆可謂是在矽谷掀起了一股"去印度化"的浪潮。
客觀上講,印度籍員工确實存在一些工作态度和文化差異問題。源于印度的部落文化,他們過于看重個人關系網,忽視紀律限制。
不少科技公司控訴,雇傭印度裔員工往往會帶來龐大的管理成本。不僅阻礙内部融合,還容易産生懈怠和腐敗問題。
這是否就代表了全印度人的"劣根性",顯然不能這麼武斷。畢竟,印度人在矽谷科技界也曾貢獻卓著。僅就SpaceX的火箭技術,印度"宇航之父"納拉揚的功勞就是不可否認的。
是以,馬斯克此番"掃蕩"行動也并非對所有印度人"一網打盡"。相信,隻要印度裔員工能遵守規則、兢兢業業,就依然能在馬斯克的公司立足。
當然,在"去印度化"的潮流下,矽谷很快也許就會形成以歐美為主的新人才格局。
矽谷新生代浮出水面
盡管馬斯克的"清洗"行動讓印度人遭了秧,但他們依舊占據着矽谷的主導地位,短期内很難被完全取代。
不過,在這股去印度化的浪潮下,矽谷科技界正孕育着一批新生力量。他們既有歐美本土白人,也有其他亞裔移民,甚至還包括中國大陸的"海歸派"。
這些新生代科技人才開始在矽谷争芳鬥豔,漸漸取代印度人在某些領域的主導權。比如人工智能、量子計算等前沿科技,多由歐美白人主導;而網際網路、安全軟體等細分領域,則是中國高端人才的主場。
其中最引人矚目的,莫過于馬斯克麾下的SpaceX公司。有消息稱,在KRD等高管離職後,SpaceX星鍊項目的主力軍現已"華裔占主導"。
一名來自浙江的計算機博士生黃先生,就是星鍊指揮中心的"操盤手"。從他手裡流出的内部照片顯示,整個星鍊控制室的從業人員,大多是亞裔面孔。
"以前還是'印度兄弟'占多數。"黃先生說,"現在'中國通'湊到一起,我們的氛圍會好很多。"
這批新人的工作作風讓他相當滿意。他們上手快、辦事果斷,完全不似之前印度裔員工的吹牛拖沓。
這些"海歸"們不僅學習能力強,且極富創新精神。比如有一批技術人員就自創了一套星鍊探測系統,并成功解決了若幹世界難題。
"星鍊要成,靠的就是你們這些'海龜'!"馬斯克為之贊不絕口。
而在人工智能領域,一名哈佛青年學者約翰·拉傑茨就令人側目。這位白人小夥憑借深度學習算法,成功攻克了多個AI世界難題。
馬斯克在社交媒體大加贊賞他的成就,兩人還是以結下了革命友誼。不少矽谷資深人士更是對拉傑茨的前途充滿信心。
"印度人的修養有限,AI這麼高端的智力活動,恐怕還真配不上他們。"一個老碼農如是說。
随着馬斯克清洗印度裔員工的決心,必将加速矽谷科技人才的新老交替。屆時,或許包括馬斯克在内的科技業将擺脫印度文化的種種"包袱",步入一個全新的時代。