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近日，北京某科技公司44歲的老闆張某某因在公司女廁所内多次安裝偷拍裝置，偷拍女員工，再次被警方處以10日行政拘留的處罰。這已經不是張某某第一次實施此類違法行為，早在2018年他就曾因類似行為被拘留過。
案發經過:女員工發現藏匿多時的鏡中偷拍
今年2月，剛參加工作的小雲進入了張某某的公司。兩個月後，她發現公司女廁所存在多處蹊跷之處，比如門口上鎖的儲物間，裡面裝了一盞亮燈，以及女廁所裡的鏡子竟是雙面鏡。小雲多次觀察後，确信這裡存在問題，于是在4月10日報警。
民警到場後，也确認女廁内有偷拍裝置。但儲物間上鎖，無法驗證。這時，有員工反映，張某某剛剛向垃圾桶丢了一些東西，随後把自己反鎖在辦公室。在民警詢問下，張某某終于承認是他在女廁所安裝了偷拍裝置。
警方調查後認定，張某某從2023年4月至2024年4月，在女廁所内多處安裝了偷拍裝置，嚴重侵犯女員工隐私，是以對他作出10日拘留的處罰。
老闆偷拍動機:職場權力與扭曲心理
張某某有碩士學曆，是IT行業的進階人才，外表文質彬彬。但他卻兩次在女廁所安裝偷拍裝置，實施隐秘拍攝。這一扭曲行為，反映出一定的職場權力性病與心理變态。
張某某是公司老闆，有絕對的權力優勢。他專門在招聘時優先錄取女性，導緻公司員工多為女性。擁有權力地位的他，将部下女員工視為可以随意玩弄的“獵物”，這是典型的職場權力性騷擾。
張某某還展現出明顯的變态心理。他用專業知識故意設計偷拍 “局”，以窺視女性私密為樂。一次行為可能還能了解為偶發，但他屢禁不改，顯然已經上瘾，難以自拔。這種行為模式已經屬于心理變态的一種。
反思:如何杜絕職場偷拍亂象
這起事件再次提醒人們，要重視并防範職場性騷擾亂象。現實中，許多女性還面臨着來自上級的性騷擾，但因害怕丢掉工作而隻能忍氣吞聲。對此，必須從多方面進行治理:
完善法律，加大處罰。現行法律對于隐私侵害行為的處罰還不夠嚴厲，需要進一步從立法層面增加處罰力度，真正起到威懾作用。
建立内部舉報長效機制。機關要建立保護舉報人權益的舉報機制，讓受害者可以安全地進行舉報，不必擔心丢工作等後果。
加強企業教育訓練和道德建設。用法規教育訓練、案例警示等方法，提高全員對法律紅線的認識。并在企業文化中強調尊重女性、杜絕性騷擾的理念。
鼓勵受害者勇敢維權。社會各界應該給予受害者支援和幫助，鼓勵他們通過法律途徑維護自身權益，而不是隐忍壓抑。
本案的再次發生，警示人們隐私保護與反性騷擾仍任重道遠。需要政府部門、企業與公衆通力合作，讓類似事件不再重演，讓更多張某某付出應有代價。讓每個女性都能在一個安全、有尊嚴的環境中工作、生活。
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