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近日，北京某科技公司44岁的老板张某某因在公司女厕所内多次安装偷拍设备，偷拍女员工，再次被警方处以10日行政拘留的处罚。这已经不是张某某第一次实施此类违法行为，早在2018年他就曾因类似行为被拘留过。
案发经过:女员工发现藏匿多时的镜中偷拍
今年2月，刚参加工作的小云进入了张某某的公司。两个月后，她发现公司女厕所存在多处蹊跷之处，比如门口上锁的储物间，里面装了一盏亮灯，以及女厕所里的镜子竟是双面镜。小云多次观察后，确信这里存在问题，于是在4月10日报警。
民警到场后，也确认女厕内有偷拍设备。但储物间上锁，无法取证。这时，有员工反映，张某某刚刚向垃圾桶丢了一些东西，随后把自己反锁在办公室。在民警询问下，张某某终于承认是他在女厕所安装了偷拍设备。
警方调查后认定，张某某从2023年4月至2024年4月，在女厕所内多处安装了偷拍设备，严重侵犯女员工隐私，因此对他作出10日拘留的处罚。
老板偷拍动机:职场权力与扭曲心理
张某某有硕士学历，是IT行业的高级人才，外表文质彬彬。但他却两次在女厕所安装偷拍设备，实施隐秘拍摄。这一扭曲行为，反映出一定的职场权力性病与心理变态。
张某某是公司老板，有绝对的权力优势。他专门在招聘时优先录取女性，导致公司员工多为女性。拥有权力地位的他，将部下女员工视为可以随意玩弄的“猎物”，这是典型的职场权力性骚扰。
张某某还展现出明显的变态心理。他用专业知识故意设计偷拍 “局”，以窥视女性私密为乐。一次行为可能还能理解为偶发，但他屡禁不改，显然已经上瘾，难以自拔。这种行为模式已经属于心理变态的一种。
反思:如何杜绝职场偷拍乱象
这起事件再次提醒人们，要重视并防范职场性骚扰乱象。现实中，许多女性还面临着来自上级的性骚扰，但因害怕丢掉工作而只能忍气吞声。对此，必须从多方面进行治理:
完善法律，加大处罚。现行法律对于隐私侵害行为的处罚还不够严厉，需要进一步从立法层面增加处罚力度，真正起到威慑作用。
建立内部举报长效机制。单位要建立保护举报人权益的举报机制，让受害者可以安全地进行举报，不必担心丢工作等后果。
加强企业培训和道德建设。用法规培训、案例警示等方法，提高全员对法律红线的认识。并在企业文化中强调尊重女性、杜绝性骚扰的理念。
鼓励受害者勇敢维权。社会各界应该给予受害者支持和帮助，鼓励他们通过法律途径维护自身权益，而不是隐忍压抑。
本案的再次发生，警示人们隐私保护与反性骚扰仍任重道远。需要政府部门、企业与公众通力合作，让类似事件不再重演，让更多张某某付出应有代价。让每个女性都能在一个安全、有尊严的环境中工作、生活。
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