圖源：攝圖網
本月初的時候，台積電承諾将在美國建第三家先進晶片工廠，然而目前台積電在亞利桑那的一期工廠進度仍嚴重滞後，量産時間已經推遲到了2025年。作為對比，比該工廠晚一年開工的日本熊本工廠，今年2月就已投産。
台積電表示，美國工廠進度遲緩的主要原因，是缺乏高技能勞工和成本過高。
對此，台積電将總部的工程師派往亞利桑那州，并且安排美國新員工到位于台南的最先進工廠接受教育訓練。但工作文化的巨大反差還是産生了隔閡，美國員工不了解台積電嚴格的等級制度和過長的工作時間，總部員工則覺得美國同僚們拿得多、下班早。
有數十位美國新員工教育訓練還沒結束就離職，一位已經離職員工甚至直言，台積電是這個地球上最糟糕的雇主。
目前，在美國職場評分網站Glassdoor上，台積電在的評分僅為3.2星（滿分5星），而同樣是美國的晶片制造商，英特爾和德州儀器的評級均為4.1星。
台積電創始人張忠謀曾舉例表示，如果美國工廠的裝置在半夜1點故障，工程師要等到隔天早上8點才會修理；但如果在台積電本部，工程師半夜接到電話就會立刻趕回工廠。
內建電路起源地的先天優勢
美國是全球內建電路的起源地，發展曆史悠久，經過多年的發展湧現了一批如英特爾、高通、博通、德州儀器等優秀的內建電路生産企業，且這些企業普遍具有一定的實力對內建電路技術不斷研發，是以，美國作為內建電路起源地的先天優勢促進了美國內建電路行業的發展。
本國需求量大促進了美國內建電路行業的發展
美國科技産業發達拉動了對內建電路的需求，進而促進了美國內建電路行業的發展。僅在美國舊金山灣區南面的矽谷就坐落着美國乃至全球的五大科技巨頭蘋果、亞馬遜、微軟、Facebook和谷歌，盡管這些科技企業中有些不自己生産內建電路，但他們所從事的行業都是對內建電路需求量較大的行業，是以拉動了對內建電路的需求，需求拉動了內建電路的供給。綜合來看，美國本土對內建電路的需求量較大促進了美國內建電路行業的發展。
美國加大對內建電路行業的投入
美國早在2017年釋出《確定美國半導體的領先地位》中就明确了內建電路之于美國是戰略性、基礎性、先導性的産業，美國應在人才，投資等稅收方面為內建電路的發展營造一個良好的産業環境。
同時，美國高度重視及科技人才的培養和引進，對科技行業的人才引進和培養都給予了最寬松的政策和扶持，吸引了一批內建電路行業的專業人才前往美國發展，例如半導體技術的發明人肖克利來自英國，對人才的培養和引進在一定程度上促進了美國內建電路行業的發展。
在中國金融四十人論壇（CF40），行業專家對大陸內建電路行業提出以下建議：一是嚴格堅守晶片産業安全底線，加快布局中長期科技創新戰略。二是要以更開放、包容、合作的心态開展全球供應鍊和市場合作，化解半導體産業供應鍊脫鈎風險。三是強化企業創新核心能力建設。四是優化産業組織，促進産業鍊上下協同、關聯發展。五是發揮金融業支援晶片産業創新發展的作用。
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