目前，地方财政狀況十分糟糕，收入明顯減少但支出任務重重，這對各地區财政部門壓力巨大。上級多次強調各地應實行各項舉措以節約開支，實作體制内過緊日子。
然而各地在應對困難中，似乎采取的做法并不是精簡機構、降低工資以實作成本下降，而是通過漲價等方式增加公衆負擔，以彌補财政短缺。這種做法顯然不妥，難以為繼，也不利于公衆認同。
近年來，地方财政收入明顯下降，支出任務并未相應減少，這對财政部門形成了很大壓力。上級多次強調應實施精簡機構、降薪等措施，實作體制内過緊日子，這也是應對的必然選擇。
然而各地在應對困難中，似乎采取的做法并不直接面向成本控制。而是從民生基本下手，比如，水電等行業常年以價格漲幅超出通脹水準，給居民日常生活帶來很大負擔。根據媒體報道，部分地區還以“創收”為名，擴大交警執法領域進行過分創收等。
這類做法實際上是以增加公衆成本代替直接降低政府支出，彌補财政短缺，從本質上不利于解決問題。
這類做法難以為繼，不僅無法根本解決财政困難，且極易引起公衆不滿。以漲價等方式從居民口袋“創收”，難以形成可持續性收入來源。公衆負擔一旦增加，會強烈要求調整，增加政府轉移支出。
這類做法違背公平正義原則，讓部分群體承擔他人應承擔的成本，難服民意。長期以來，這類做法濫用已經影響了公衆對政府的信任度。公衆認為政府利用行政手段追求短期利益，這将影響民間對政府改革的認同。
真正好的對策應該面向支出本身控制成本。比如可以通過精簡備援機構與人員，降低不必要開支；調整工資與福利政策進行成本優化；督促國有企業改革提質增效降本等方式。
這需要政府真正下定決心進行體制内改革，而不是尋找旁門左道彌補缺口。也要加強監督居民權益，切實避免以增加公衆負擔來解決财政困難。隻有通過有效減支與增加稅收等方式來解決問題，才能在保證公平的同時長治久安。
地方财政困難性已成事實，但以漲價等方式從群眾口袋“創收”，實際上無法根本解決問題，也難以赢得民心。體制内改革降本才是長效的出路。隻有真正面向成本體系進行深刻調整，才能使财政成本下降與居民權益相護衡，同時也是貫徹上級要求的合理性之舉。
各地必須清醒認識到，以漲價等方式從群眾身上搜刮“創收”方式固然可以短期彌補一定缺口，但這種做法無法持續，也極易造成民怨。長遠來看，這将是越搞越爛的死胡同。真正解決财政困難的唯一出路，就是通過深入推進體制内改革來實作長期而持續的成本下降。
比如，各地都可以考慮對機構設定進行全面梳理評估，實事求是地精簡那些功能重疊或效率低下的部門項目。同時也要大膽進行人員優化，系統評估各級人員的工作職責，對那些長期無所作為的“過号人員”進行去留調整。
相關部門還應邊學習先進經驗，邊調整不合理的薪酬政策，對一些收入較高但工作量不足的崗位實行合理降薪。隻有深入部門進行這樣的本質改革，才能真正永久性解決成本結構問題。
各地也應該主動推動國有資本運用架構的調整改革。比如可以考慮引入社會資本與多元化營運機制，使一些國有企業能夠實作更高效的運作。
監管部門也要督促國企加強内部限制，杜絕展現在撥款中的各種弊病現象。隻有國企通過改革成為規範健康的市場主體，才能真正給地方财政帶來可持續的收入支援。
這需要重大決心與力度推進。這是必須走的唯一出路。各地基層組織必須引導全體民心與體制駐紮在改革軌道上，以最大決心推動各項變革與創新，真正實作體制内成本長期可控與财政狀況可持續改善。
隻有這樣，才能兼顧各方面要求最佳平衡點，也是貫徹上級決策精神的展現。希望各地能夠旗幟鮮明地選擇這條道路。