女性在職場中仍然面臨着巨大的性别差距。
文｜Katharina Buchholz
根據國際勞工組織的資料，在布基納法索、奈及利亞和牙買加工作的人最有可能有一個女老闆。2022年至2023年的最新資料顯示，在布基納法索和奈及利亞，67%至70%的管理人員是女性。牙買加和波紮那是其他兩個僅有的有資料顯示女性經理多于男性經理的國家，前者占比分别約為60%和52%。
菲律賓、加勒比島國聖盧西亞、約旦和尚比亞也是女性擔任管理職位比例較高的國家。盡管這四個國家在女性管理人員最多的國家中排名前十（範圍是近幾年有相關資料的約100個國家），但這四個國家在管理職位上都沒有實作性别均等，這充分說明女性在職場中仍然面臨着巨大的性别差距。
這張圖表顯示了女性經理比例最高的國家(2023年或2022年)。圖檔來源：STATISTA
在非洲，女性在商業和創業方面的參與度很高，這也是非洲大陸擁有衆多女性管理者的原因。然而，在非洲和其他地區，女性管理人員往往隻存在于普遍被認為由女性主導的領域，例如人力資源、行政、财務、營銷或公共關系——國際勞工組織将這些領域定義為企業支援職能。例如，菲律賓提供此類服務的外包産業就與該國女性管理者所占比例較高有關。
在正規勞動力市場不太發達的國家，創辦和經營自己的公司對許多女性來說也是一個常見的選擇。是以，她們經常上司規模較小的企業和她們自己創立的公司，進而增加了開發中國家女性經理的數量。然而，這種需求驅動的創業精神并不意味着在大公司的進階管理層、重要的政府職位或更有分量的投資輪次中，一定會有更多的女性代表。
新冠疫情造成的波動
2022年，非洲女性管理人員的總體比例為38%（低收入國家為40%），而在新冠疫情期間，這一比例上升了約2個百分點。新冠疫情暫時提高了許多低收入國家女性管理人員的比例，這可能是因為疫情迫使更多女性必須獨立工作。
截至2022年，東歐女性經理的比例也很高，接近42%，北美約為40%，東南亞約為39%，北歐約為38%。
中東和北非地區的女性經理比例最低，僅略高于15%。然而，約旦是擁有最多女性經理的國家之一，這也要歸功于那些由女性主導的領域。國際勞工組織寫道，約旦女性在教育領域占據主導地位，如擔任學校和幼稚園校長，這推高了該地區女性管理人員的比例，否則女性管理人員的比例将隻有個位數。
該地區的其他國家也在女性經理最少的國家之列，包括摩洛哥(12.4%)、卡達(13.8%)和埃及(14%)。排名最低的國家還包括孟加拉國(7.3%)、印度(12.6%)，以及令人驚訝的日本和南韓(分别為14.6%和16.3%)。與中東和北非國家一樣，在這些地方，日常生活和工作場所中極其傳統的性别角色阻礙了婦女的發展。
歐洲排名最高的國家是白俄羅斯，超過46%的管理人員是女性。緊随其後的是拉脫維亞、俄羅斯、摩爾多瓦和波蘭，它們的女性經理的比例在43%到45%之間。在歐洲其他國家，北歐國家瑞典以42%的女性經理比例領先，法國以40%的比例緊随其後。
本文作者為福布斯撰稿人，文章内容僅代表作者本人觀點。
本文譯自
https://www.forbes.com/sites/katharinabuchholz/2024/04/23/where-women-are-most-likely-to-be-your-boss-infographic/?sh=6e4544ce54a3
福布斯中國獨家稿件，未經許可，請勿轉載
頭圖來源：蓋蒂圖檔社
精彩資訊永不錯過
▽