女性在职场中仍然面临着巨大的性别差距。
文｜Katharina Buchholz
根据国际劳工组织的数据，在布基纳法索、尼日利亚和牙买加工作的人最有可能有一个女老板。2022年至2023年的最新数据显示，在布基纳法索和尼日利亚，67%至70%的管理人员是女性。牙买加和博茨瓦纳是其他两个仅有的有数据显示女性经理多于男性经理的国家，前者占比分别约为60%和52%。
菲律宾、加勒比岛国圣卢西亚、约旦和赞比亚也是女性担任管理职位比例较高的国家。尽管这四个国家在女性管理人员最多的国家中排名前十（范围是近几年有相关数据的约100个国家），但这四个国家在管理职位上都没有实现性别均等，这充分说明女性在职场中仍然面临着巨大的性别差距。
这张图表显示了女性经理比例最高的国家(2023年或2022年)。图片来源：STATISTA
在非洲，女性在商业和创业方面的参与度很高，这也是非洲大陆拥有众多女性管理者的原因。然而，在非洲和其他地区，女性管理人员往往只存在于普遍被认为由女性主导的领域，例如人力资源、行政、财务、营销或公共关系——国际劳工组织将这些领域定义为企业支持职能。例如，菲律宾提供此类服务的外包产业就与该国女性管理者所占比例较高有关。
在正规劳动力市场不太发达的国家，创办和经营自己的公司对许多女性来说也是一个常见的选择。因此，她们经常领导规模较小的企业和她们自己创立的公司，从而增加了发展中国家女性经理的数量。然而，这种需求驱动的创业精神并不意味着在大公司的高级管理层、重要的政府职位或更有分量的投资轮次中，一定会有更多的女性代表。
新冠疫情造成的波动
2022年，非洲女性管理人员的总体比例为38%（低收入国家为40%），而在新冠疫情期间，这一比例上升了约2个百分点。新冠疫情暂时提高了许多低收入国家女性管理人员的比例，这可能是因为疫情迫使更多女性必须独立工作。
截至2022年，东欧女性经理的比例也很高，接近42%，北美约为40%，东南亚约为39%，北欧约为38%。
中东和北非地区的女性经理比例最低，仅略高于15%。然而，约旦是拥有最多女性经理的国家之一，这也要归功于那些由女性主导的领域。国际劳工组织写道，约旦女性在教育领域占据主导地位，如担任学校和幼儿园校长，这推高了该地区女性管理人员的比例，否则女性管理人员的比例将只有个位数。
该地区的其他国家也在女性经理最少的国家之列，包括摩洛哥(12.4%)、卡塔尔(13.8%)和埃及(14%)。排名最低的国家还包括孟加拉国(7.3%)、印度(12.6%)，以及令人惊讶的日本和韩国(分别为14.6%和16.3%)。与中东和北非国家一样，在这些地方，日常生活和工作场所中极其传统的性别角色阻碍了妇女的发展。
欧洲排名最高的国家是白俄罗斯，超过46%的管理人员是女性。紧随其后的是拉脱维亚、俄罗斯、摩尔多瓦和波兰，它们的女性经理的比例在43%到45%之间。在欧洲其他国家，北欧国家瑞典以42%的女性经理比例领先，法国以40%的比例紧随其后。
本文作者为福布斯撰稿人，文章内容仅代表作者本人观点。
本文译自
https://www.forbes.com/sites/katharinabuchholz/2024/04/23/where-women-are-most-likely-to-be-your-boss-infographic/?sh=6e4544ce54a3
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头图来源：盖蒂图片社
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